大学生的就业压力来自哪些方面

大学生就业压力来自哪些方面~

光有学历，但是没有能力，为人处世，职场素养完全不懂。所以建议大家还是需要学习一个技术，并且培养职业素养

针对你提出来的问题，个人觉得，大学生面临的就业压力主要来自于以下几个方面：
第一，工作经验要求。大学毕业生，刚毕业，初入社会，很多都不能满足一些工作，比如会计、银行等工作要求的两年以上工作经验。所以，他们毕业之后，大多都是将就做着和自己学的专业毫不相关的工作，或者就是在家观望，备考公务员。
第二，社会上有一些工作单位，存在着一些虚假的招工信息，误导着大学生。例如，招聘什么客户经理，听上去高端大气上档次，其实就是保险推销员什么的。欺骗误导涉世未深的大学生。导致跳槽等现象屡屡发生，无形之中增大了大学生的就业压力。
第三，来自大学生自身和他们的家人的观念问题。一般说来，不管是大学生个人，还是他们的家人，都希望他们毕业过后，能够干一些体面一点儿的工作，这就造成了一定程度的失业。低不成高不就，所以，无形之中也增加了大学生的就业压力。
第四，就业信息不公开透明，传递性也比较差，导致有的需要招工的企业的招聘信息不能很高效的被就业者发现。所以导致失业。使得就业压力增大。
大学生的就业压力大致来自以上几点。愿我的回答能够帮助到你，让你满意。

第一，工作经验要求。大学毕业生，刚毕业，初入社会，很多都不能满足一些工作，比如会计、银行等工作要求的两年以上工作经验。所以，他们毕业之后，大多都是将就做着和自己学的专业毫不相关的工作，或者就是在家观望，备考公务员。

第二，社会上有一些工作单位，存在着一些虚假的招工信息，误导着大学生。例如，招聘什么客户经理，听上去高端大气上档次，其实就是保险推销员什么的。欺骗误导涉世未深的大学生。导致跳槽等现象屡屡发生，无形之中增大了大学生的就业压力。

第三，来自大学生自身和他们的家人的观念问题。一般说来，不管是大学生个人，还是他们的家人，都希望他们毕业过后，能够干一些体面一点儿的工作，这就造成了一定程度的失业。低不成高不就，所以，无形之中也增加了大学生的就业压力。

第四，就业信息不公开透明，传递性也比较差，导致有的需要招工的企业的招聘信息不能很高效的被就业者发现。所以导致失业。使得就业压力增大。

大学生就业困难的原因：　　1、大学生“大众化”阶段的到来与市场需求量之间存在差距　　现阶段随着我国经济的飞速发展,我国的教育水平也有了突飞猛进的发展。但是现在我国的高等教育已由“精英”阶段进入到“大众化”阶段,一方面为人提供了接受高等教育的机会,另一方面为国家建设储备了大量的专业人才,但由于扩招规模的增速过大,超过了社会经济增长速度和市场对高水平人才的需求增长速度,致使近几年大学生就业形势愈发严峻。　　自1999年起,中国高校连年大幅扩招。这造成的直接后果就是从2002年开始高校毕业生人数急剧增加,大学毕业生总量出现高峰并在今后几年呈现“高原”现象。2006年,毕业生达到413万,总量比上年增加了22.2%。2007年,毕业生达到495万总量比上年增加了19.9%。2008年,毕业生达到532万总量比上年增加了7.5%。2006年到2008年的初次就业率在大幅下降,待业人数逐年增长,再加上以前积累下来的未能就业的毕业生,不能就业的毕业生突破100万。未来几年,将有的大学毕业生涌入社会,大学生就业形势将面临更为严峻的挑战,给大学生的就业市场造成了极大的压力,从而使大学生“就业难”问题日益凸显,尽管政府和高校高度重视并采取了一系列措施,但是大学生仍然面临着越来越激烈的就业竞争,就业形势也越来越严峻。　　2、大学教育与市场需求之间存在脱节现象　　高等教育的基本职能是培养人才,以促进经济发展和社会进步,为此,高等学校把能否培养社会发展所需要的人才,当作衡量教育质量高低的主要标准,这在相当程度上维系着高等学校的生存与发展。但从实际情况来看:　　第一,由于在人才培养过程中缺乏对未来市场信息的准确预测和科学论证,一方面,高等学校的专业设置、教学内容与实际需求仍有相当的差距;另一方面,受经济利益的驱动,高等学校盲目追求热门专业,专业重复现象十分严重。此种现象,必然导致大学毕业生赶不上未来日新月异的市场需要,产生就业困难。　　第二,对人才综合能力的培养质量不过硬。其原因为高等学校内部管理体制及其人事制度改革不力。高校的教师的大部分还是过去传统教育模式培养出来的,其教学模式、教学内容及教学手段落后,因此对大学生的素质教育自然力度不够。　　第三,高等学校普遍存在“重入口,轻出口”的现象。在招生工作中投入了大量的人力、物力、财力,而对就业指导这一“系统工程”尽管已有所加强,但重视不够,力度不强,方法不当。一是开展就业指导工作和职业生涯规划教育的时间过晚,一般都在大学四年级临近毕业之前,且大学生接受到的职业生涯规划指导十分有限。据新浪网教育频道推出的一项关于“你什么时候接受过系统地职业生涯设计服务”的调查显示:“从来没有过的”占80.98%,“大学期间”占15.9%,“高中期间”占3.12%。这就表明我国的职业生涯规划教育没有形成系统。二是在指导内容上偏颇。目前指导工作集中在为毕业生提供尽可能多的工作需求信息、面试应试技巧上,而对大学生的就业观念及创业观念培养这一影响重大的问题上却重视不够。　　3、大学生的就业观念存在误区　　不切实际的择业观,就业期望值过高,也是导致就业困难的主要原因。大多数毕业生把自己的毕业去向定位在经济发达的北京、上海、广州及东南沿海地区的大中城市。就业意向定位在工作稳定,待遇较高的国有大型企业、外资企业和国家机关。而基层和西部需要大量毕业生奉献才智,但想去的毕业生并不多。往往,大学生就业率达95%至100%的专业,并不是电脑等热门专业,而集中在艰苦专业,如石油工程、矿山地质、隧道与桥梁工程、发电厂及电力系统、航海等。但许多学生并不屑于到这些行业就业,因此也造成了毕业生的结构性就业困难。另外,大学生就业观念陈旧,普遍缺乏自主创业的新观念。大多数毕业生一心只想着去“就业”,到别人那里去找工作。但是在我国目前就业压力非常大的情况下,一部分大学生找不到工作是很正常的。解决问题的唯一法就是自己去创业,去创造就业机会。需知在现代,“学位=工作”这个公式已不再成立了,毕业生不仅仅是求职者,也必须是成功的企业家和新岗位的创造者。如果还抱着过去陈腐的旧观念不变,就业难的问题就会越来越严重。

大学生的就业压力来自哪些方面

大学生有优越感。他们对工作非常挑剔。他们不能冷静下来认真工作。如果他们不能取得成就，他们就不会被老板重用。如果他们不觉得自己被重用了，他们会选择换工作。还有很多人对工资有很高的期望。他们认为自己是大学生，一个月赚不了那么多钱。这是当代大学生就业难的主要原因

随着时代的发展，每年都有越来越多的大学毕业生，社会需要很多工作。现在它不是以前的公司，员工越来越少，而是职位越来越少，员工越来越多。除非你特别优秀并被录用，否则你将避免在就业大潮中跌倒。

就业问题近年来成了众多人的困扰，虽然国家在不断出台一些积极的就业政策，但只能从宏观数字上有所改善，具体到个人，还是因人而异的。不知道您是否面临就业，在这里，只能将我自己的一些经验分享出来，不知道能不能帮上忙。在大学毕业之前，我一直认为只要好好学习，找工作一定不发愁。但当真正找工作的时候，才发现自己处处碰壁，当时真的感到世界一片灰暗，不仅自己对自己产生怀疑，连家人对自己都责备不断，批评我当初选择专业时太固执，找了一个不好找工作的专业，在父母的眼中，没有找到工作的我似乎一无是处，当时连死的心都有。在外面晃了一年多的时间，终于在一位亲戚的帮助下，到外地一家知名的公司参加特训，并开始工作。在培训和工作期间，才发现并非以前招聘的企业没有诚意，而是当时的我实在不具备一名合格员工的素养，半年的培训，让我脱胎换骨，大改性情。总结经验来看：第一，如果有人可以帮助你迈出就业的第一步，自己千万别扛着。第二，如果面试后三天没有接到用人单位的电话，就不要再等了。第三，想获得一份工作，不要自以为是地认为自己十分优秀，事实上，即使一个人学历再高，想要胜任岗位还是需要较长时间的锻炼，特别是刚刚毕业的大学生，更应该找一些前辈指点一下自己还有哪些方面需要改进。要记住：你和目标岗位的人越像，被录用的机会越大。第四，给点小建议，如果可能，先到你要面试的企业去探探路，你对要从事的工作越熟悉，越容易获得录用。最后，还是要做好心理准备，如果总是面对拒绝，那也许是生活在磨练你，这时候需要沉下心来积累一些东西，当时候来到，你会得到比你期待的更好的东西。从大学到社会，这是人生最重要的一次历史跨越，在我看来，它的重要性可以和结婚生子相提并论，所以，加油吧！

大学生的就业压力来自三个方面：
1、满意的工作岗位少
2、竞争激烈
3、自身需求与现实状况的落差大

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