工作16年被辞退的问题

在企业工作了16年被辞退如何赔偿~

你好，一般按照工作年限补偿。

那你也是挺倒霉的

1、从你的表述来看，你父亲属于财政局的工勤人员，应该属于劳动关系。工作了十六年，距离法定退休年龄不满六年，用人单位应该与劳动者签订无固定期限合同。财政局要求辞退你父亲违法。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据你的补充来回答如下问题：

1、“我父亲是给财政局看锅炉房，从来没有休息日，包括周六，周日，法定节假日，也没给过工资以为的任何补偿。 ”作为劳动者有休息、休假的权利，对于你所说的情况，可以向当地劳动监察大队投诉。同时要求用人单位补发加班费。
《劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

你的情况应该适用《劳动合同法》
首先，每一年补偿你一个月的工资补偿至2008年1月1日，2008年1月2日起每一年按2倍月工资支付补偿金。
其次，从2008年2月1日起，按每月双倍工资支付工资
再次，周六日，法定节假日按国家规定支付150%，200%及300%的工资支付
最后，需要单位补足相关社会保险

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于平时工资300％的工资报酬

休息日安排劳动者工作，若不能安排补休的，应支付不低于平时工资200％的工资报酬

延长工作时间150%

广东胡律师：

1、你父亲可以获得工作16年折算成16个月工资的经济补偿（按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿）；

2、未提前1个月通知的1个月工资代通知金；

3、补齐工作期间的社保；

4、没有休息天的加班费，但这个要举证加班记录；

5、08年元旦后第2个月开始未签劳动合同的双倍工资赔偿（《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。）

集体劳动争议仲裁申请书

申请人： 被申请人：
法定代表人： 职务：
单位地址：
一、仲裁请求事项：
1. 被申诉人支付申诉人自参加工作时至2009年6月的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。
2. 被诉人支付申诉人自参加工作时至2009年6月延长劳动者工作时间的不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作不低于工资的百分之二百的工资报酬。
4. 被诉人支付申诉人日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
5. 被诉人支付部分申诉人解除劳动合同经济补偿金。
7. 被诉人支付申诉人由此案相关发生的一切费用。
仲裁请求理由：
1.被申诉人自参加工作时至今，一直未按时缴纳各项社会保险和住房公积金。
依据《社会保险费征缴暂行条例》第三条之规定：基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。
失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。
依据《社会保险费征缴暂行条例》第四条 规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”
依据国务院令第350号《住房公积金管理条例》 “第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起 30 日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”
河南达力电子有限公司作为一私营企业，属于《社会保险费征缴暂行条例》规定的征缴范围。申诉人作为员工与河南达力电子有限公司建立劳动合同关系，有权利享受国家法律规定的各项福利待遇。然而，自申诉人等在与河南达力电子有限公司建立劳动合同关系时至今，河南达力电子有限公司并未与申诉人缴纳过任何社会保险及住房公积金。
据此，依据法律规定，申诉人提出仲裁申请，要求河南达力电子有限公司补交申诉人自参加工作时至今的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。
2. 被诉人支付申诉人自参加工作时至2009年6月，每天工作10小时以上，每周六、周日加班都没有支付申诉人加班费用。
依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
据此，要求被申诉人依据法律之规定，支付申诉人相关加班费用。
3.申诉人在与被申诉人签订劳动合同时，被申诉人曾以培训费等名义收取申诉人130-500元不等的费用，此行为严重违背相关法律规定，特要求被申诉人予以退回。
4. 被申诉人不执行带薪年休假规定，不同意申诉人休带薪年休假；申诉人休探亲假、婚假时，不给发工资。
《职工带薪年休假条例》第五条规定“ 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条：“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。”
5. 申诉人李国义1999年进入河南达力电子有限公司工作，工龄已满十年，依据法律之规定，被申诉人应与申诉人签订无固定期限劳动合同。但2009年6月4日，申诉人李国义被无故劝退，且没有任何补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
据此，要求被申诉人依照法律规定向申诉人李国义支付经济补偿金。
6. 2009年6月23日，河南达力电子有限公司突然宣布停产放假，未说明放假期限及员工生活保障问题。现在大部分员工没有经济来源，生活没有保障，陷入极其困难境地，然而公司领导对此漠然视之，含糊其辞，不予答复。依据相关法律要求被申诉人支付申诉人每人待岗工资（当地最低工资）的650元/月。
综上，依据法律、法规和相关司法解释，申请人的上述仲裁请求均是合法、合理和正当的，请贵委在查明事实的基础上依法全部支持，以便在促进社会和谐的同时维护法律的尊严。
此致
劳动争议仲裁委员会

申诉人（代表）：
年 月 日

附：1、申诉人名单
2、各种证据
3、经济补偿金及其他报酬计算详单

有证据的话可以主张加班工资和双倍工资。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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