在工厂上班按劳动法可以急辞工吗?
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劳动法 工厂急辞工扣工资多少~
1、急辞工不被法律允许,劳动者应当根据《劳动合同法》 第三十七条的规定,提前提出辞职;
2、如果劳动者的急辞工给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,法律另有规定的除外。
3、法律法规依据:
1)《劳动合同法》(2012修正)第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2)《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
我也在工厂急辞工,领导说不行,必须要一个月,请问劳动法有没有这样的规定
按劳动法劳动者急辞工只有与用人单位协商一致才可以的。另外就是用人单位侵权符合立即解除劳动合同的法律情形。一般立即解除劳动合同法律不支持。所以,除开这些情形外,只能自动离职原则上法律也是不支持的。自动离职或者擅自离职造成用人单位损失的,依法承担赔偿责任。所以,劳动法规定的所谓急辞工就是立即解除劳动合同或者劳动关系是有前提条件的。
不知道你说的急辞工是什么意思,
如果你没有签订劳动合同,
那么你的辞职报告要提前15天,
要是签了劳动合同,则需要提前一个月
这是劳动法规定的
在工厂上班按劳动法可以急辞工吗?视频
相关评论:19561046807:在工厂上班按劳动法可以急辞工吗?
莫咸亮详情请查看视频回答
19561046807:关于急辞工劳动法是怎么规定的呢 ?
莫咸亮劳动法中没有急辞工的说法。一、关于辞职时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同...
19561046807:劳动法急辞工扣钱标准
莫咸亮法律分析:因个人原因急辞工一般是违法的,但是如果没有给单位造成损失,用人单位也不能扣发工资;若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
19561046807:劳动法急辞工扣钱标准
莫咸亮那么可以去劳动行政部门。劳动法急辞工扣钱标准:1、劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任;2、通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%;3、在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除...
19561046807:急辞工劳动法是怎么规定
莫咸亮劳动者解除劳动合同,根据劳动法的规定,应当提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位违反劳动法规定,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知。劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。辞职时,...
19561046807:急辞工劳动法是怎么规定
莫咸亮《中华人民共和国劳动法》中没有急辞工的说法。关于辞职时间:1、试用期内提前3天;2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的;3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况...
19561046807:急辞工劳动法怎么规定
莫咸亮劳动者急辞工不符合《劳动法》第31条、《劳动合同法》 第37条的规定。《劳动法》第31条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》 第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。具体 ...
19561046807:急辞工劳动法是怎么规定
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19561046807:在工厂上班急辞工怎么算工资的
莫咸亮法律分析:未经用人单位同意,劳动者急辞工的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请...
19561046807:工厂急辞工劳动法是怎么规定扣工资
莫咸亮劳动法没有急辞工的规定,但如果没有按劳动合同法规定程序辞职,用人单位可以追究你给公司造成的损失,即扣除损失费,损失费需要用人单位举证。
在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下,可以急辞工。一般情况下需要提前30天通知用人单位,才可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
扩展资料:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
参考资料来源:中国人大网——中华人民共和国劳动合同法
1、急辞工不被法律允许,劳动者应当根据《劳动合同法》 第三十七条的规定,提前提出辞职;
2、如果劳动者的急辞工给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,法律另有规定的除外。
3、法律法规依据:
1)《劳动合同法》(2012修正)第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2)《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
我也在工厂急辞工,领导说不行,必须要一个月,请问劳动法有没有这样的规定
按劳动法劳动者急辞工只有与用人单位协商一致才可以的。另外就是用人单位侵权符合立即解除劳动合同的法律情形。一般立即解除劳动合同法律不支持。所以,除开这些情形外,只能自动离职原则上法律也是不支持的。自动离职或者擅自离职造成用人单位损失的,依法承担赔偿责任。所以,劳动法规定的所谓急辞工就是立即解除劳动合同或者劳动关系是有前提条件的。
不知道你说的急辞工是什么意思,
如果你没有签订劳动合同,
那么你的辞职报告要提前15天,
要是签了劳动合同,则需要提前一个月
这是劳动法规定的
在工厂上班按劳动法可以急辞工吗?视频
相关评论:
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莫咸亮劳动法中没有急辞工的说法。一、关于辞职时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同...
莫咸亮法律分析:因个人原因急辞工一般是违法的,但是如果没有给单位造成损失,用人单位也不能扣发工资;若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
莫咸亮那么可以去劳动行政部门。劳动法急辞工扣钱标准:1、劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任;2、通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%;3、在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除...
莫咸亮劳动者解除劳动合同,根据劳动法的规定,应当提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位违反劳动法规定,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知。劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。辞职时,...
莫咸亮《中华人民共和国劳动法》中没有急辞工的说法。关于辞职时间:1、试用期内提前3天;2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的;3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况...
莫咸亮劳动者急辞工不符合《劳动法》第31条、《劳动合同法》 第37条的规定。《劳动法》第31条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》 第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。具体 ...
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莫咸亮法律分析:未经用人单位同意,劳动者急辞工的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请...
莫咸亮劳动法没有急辞工的规定,但如果没有按劳动合同法规定程序辞职,用人单位可以追究你给公司造成的损失,即扣除损失费,损失费需要用人单位举证。