断指赔偿 我和朋友二人合开了家公司，我在生产过程中被冲床冲断左手中指及无名指各一节，
发生工伤的，有社保的，可以要求用人单位申请工伤认定，用人单位不申请的，劳动者可以自己去社保局申请认定，社保基金会理赔。没有社保的，只能要求用人单位承担工伤赔偿责任。
不能和用人单位协商一致的，可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。工伤案件一般各地都可以申请法律援助，有需要的可以去司法局申请法律援助。
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
属于九级工伤，九级工伤主要赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等等。
根据《新工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定九级伤残的，可以享受工伤保险基金支付的9个月的本人工资一次性伤残补助金。同时劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
没有买保险么。。。
既然你是企业法人代表，你还找自己厂子索赔工伤赔偿？
这个是个人事情，把手医好，两人还要合作的
你觉得这样有什么意思？羊毛出在羊身上。
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