自愿离职的还能给补偿金吗
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1. 员工自愿离职的情况下，企业通常无需提供经济补偿。
2. 如果员工因企业违反劳动法规而离职，企业则需要支付经济补偿。
3. 经济补偿的计算方式是基于员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
4. 如果工作期限在六个月以上但不满一年，补偿按一年计算。
5. 如果工作期限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
6. 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准将按照三倍工资计算，但补偿年限最高不超过十二年。
7. "月工资"指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
自愿离职的还能给补偿金吗视频
相关评论：13012252090：自愿离职有经济补偿金吗
牛殃缪律师解答 自愿离职没有经济补偿金。劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的方可适用经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）...
13012252090：劳动者自愿辞职经济补偿金可以主张吗
牛殃缪一、劳动者自愿辞职经济补偿金可以主张吗 (一)员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会...
13012252090：自愿签了解除劳动合同协议的规定是什么?
牛殃缪自愿签了解除劳动合同协议的规定是双方协商解除，单位不需要支付补偿金。劳动者自愿解除劳动合同关系的，是需要劳动者提前三十日像公司提出申请，并做好工作交接的准备，双方协商之后就可以离开了，但员工主动离开的是没有经济补偿金的，离职后公司也应该尽快结清工资。 一、自愿签了解除劳动合同协议的规定...
13012252090：自愿辞职可以主张经济补偿金吗
牛殃缪在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、自愿辞职可以主张经济补偿金吗根据我国...
13012252090：员工主动离职是否有经济补偿金
牛殃缪比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。一、员工主动离职是否有经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给...
13012252090：自愿离职的还能给补偿金吗
牛殃缪是否给予补偿金还需结合具体的劳动合同内容、公司政策以及员工的具体情况来判断。如果员工的劳动合同中有明确约定特定情况下的补偿条款，或者员工离职是由于特定的原因，那么获得补偿的可能性就会增加。因此，员工在自愿离职前，应详细查阅自己的劳动合同和公司的相关政策。四、实际操作建议 对于考虑自愿离职的...
13012252090：员工自己辞职单位可以自愿给补偿金吗
牛殃缪一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(3)用人...
13012252090：员工自愿离职的,公司要给补偿金吗
牛殃缪法律主观：员工自动离职，如果用人单位没有过错，不可以拿到补偿金。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者...
13012252090：自愿离职的还能给补偿金吗
牛殃缪未依法缴纳社保、存在欺诈、胁迫等行为，劳动者在法律允许的范围内辞职，同样可能获得补偿。具体的法律依据可参考该法第四十六条规定的几种情况。总结来说，是否能获得补偿取决于是否符合特定的法律条件，而单纯自愿离职通常不会得到经济补偿。务必关注自己的权益，确认是否存在用人单位违规行为再做决定。
13012252090：自愿离职的还能给补偿金吗
牛殃缪1. 自愿离职的员工是否能够获得补偿金通常取决于多种因素，包括职位、工作年限以及合同条款等。2. 通常情况下，如果公司没有违反劳动合同或劳动法规，员工主动提出辞职或因个人原因离职，是不会获得补偿金的。3. 因此，在考虑是否申请补偿金时，员工应当先了解自己的权利和公司的政策，以便做出明智的决定。
2. 如果员工因企业违反劳动法规而离职，企业则需要支付经济补偿。
3. 经济补偿的计算方式是基于员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
4. 如果工作期限在六个月以上但不满一年，补偿按一年计算。
5. 如果工作期限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
6. 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准将按照三倍工资计算，但补偿年限最高不超过十二年。
7. "月工资"指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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牛殃缪律师解答 自愿离职没有经济补偿金。劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的方可适用经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）...
牛殃缪一、劳动者自愿辞职经济补偿金可以主张吗 (一)员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会...
牛殃缪自愿签了解除劳动合同协议的规定是双方协商解除，单位不需要支付补偿金。劳动者自愿解除劳动合同关系的，是需要劳动者提前三十日像公司提出申请，并做好工作交接的准备，双方协商之后就可以离开了，但员工主动离开的是没有经济补偿金的，离职后公司也应该尽快结清工资。 一、自愿签了解除劳动合同协议的规定...
牛殃缪在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、自愿辞职可以主张经济补偿金吗根据我国...
牛殃缪比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。一、员工主动离职是否有经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给...
牛殃缪是否给予补偿金还需结合具体的劳动合同内容、公司政策以及员工的具体情况来判断。如果员工的劳动合同中有明确约定特定情况下的补偿条款，或者员工离职是由于特定的原因，那么获得补偿的可能性就会增加。因此，员工在自愿离职前，应详细查阅自己的劳动合同和公司的相关政策。四、实际操作建议 对于考虑自愿离职的...
牛殃缪一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(3)用人...
牛殃缪法律主观：员工自动离职，如果用人单位没有过错，不可以拿到补偿金。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者...
牛殃缪未依法缴纳社保、存在欺诈、胁迫等行为，劳动者在法律允许的范围内辞职，同样可能获得补偿。具体的法律依据可参考该法第四十六条规定的几种情况。总结来说，是否能获得补偿取决于是否符合特定的法律条件，而单纯自愿离职通常不会得到经济补偿。务必关注自己的权益，确认是否存在用人单位违规行为再做决定。
牛殃缪1. 自愿离职的员工是否能够获得补偿金通常取决于多种因素，包括职位、工作年限以及合同条款等。2. 通常情况下，如果公司没有违反劳动合同或劳动法规，员工主动提出辞职或因个人原因离职，是不会获得补偿金的。3. 因此，在考虑是否申请补偿金时，员工应当先了解自己的权利和公司的政策，以便做出明智的决定。
