为什么埋头苦干的人当不了领导，背后的真相究竟是什么？

人们常常说：先做人，再做事。只知道做事，却不懂人情世故，根本无法在职场中获得更多的助力。别觉得自己怀才不遇，不是遇不到，而是被自己只会做事，而不懂做人给埋没，千里马假如性格急躁，到处踢人，那么伯乐不一定愿意靠近，哪怕靠近了，也会选择相对温顺的千里马。

职场人总有这样一个误区：认为埋头苦干的人当不了领导。准确的说法应该是：只知道埋头苦干的人当不了大领导。领导是职责在管理、在方向而不是在干活上，除非自己走技术路线，组织为了留用人才，给相应的岗位，否则只知道埋头苦干，确实不容易做领导。

但是想要当领导，却并不是埋头苦干就行的。那些只会埋头苦干的人最终也得不到提拔。但是奇怪的是，有些领导就喜欢“忽悠”你，让你多干活，让你埋头苦干，并且告诉你，只要埋头苦干就足够了，甚至拿“但行好事，莫问前程”这样的话来迷惑你。如果你真的听信了，那么你就上当了，你根本就不会得到提拔，也当不了领导。

然而实际上，我们常常会发现这样一种情况，那就是往往那些只会埋头苦干的人，是很难能够被提拔，当上领导的。很多人对于这种现象，感觉非常的不满，也会痛骂这种现象，认为这是对那些踏实肯干的人不公平。然而，如果仅仅是从一个基层员工角度看，似乎是有一些不公平，但是如果从权力层面去看这个问题，其实就非常容易理解，也就能够非常清楚的知道，为什么不能让那些只会埋头苦干的人称为领导了。

当领导是需要务虚而不是务实。当上领导之后，你不需要具体再去干活，而是应该发挥员工的特长，让员工具体去干，人尽其才，这样你才能够管理好团队。如果你当领导的还要下去干活，那么你就必然没有更多的时间去琢磨怎么管理，你在管理层面就必然会做得不好。

越是埋头苦干的人，越是没有时间去务虚，越是不懂得如何干领导，当然也就不可能被提拔为领导。想要当领导，不是说把你提拔到这个位置上，你就忽然之间掌握了如何当领导的能力，这种理解是错误的。想要能够当上领导，需要你在还没有被提拔的时候，已经具备了当领导的能力，只有让老板看到你具备了这样的素质，老板才会提拔你，不然提拔你当领导，你干不好，带来更多损失，这是老板承受不了的。

领导不仅要懂事情该如何做，更要为长远做打算。领导不仅要对自己负责，更要对团队中的人负责。就像人们常说：人无远虑必有近忧。对个人都是如此，作为领导是为团队中每个人都负责，更需要有长远的眼光