连续工作满十年能辞退吗

~ 法律分析：在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工连续工作满十年，通常情况下，用人单位是不能单方面辞退该员工的。如果用人单位出于不得已的原因需要解除劳动合同，那么必须依法向员工支付相当于经济补偿的赔偿金，该补偿通常基于员工的工作年限计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位在某些特定情况下不得依照第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同的情形。这些特定情况包括：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

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