企业工人熬到60岁退休，到底有多难？

~ 企业工人熬到60岁退休，难度指数四颗星。大家好，我是社保专家思之想之，今天我们就来探讨一下企业工人熬到60岁退休的难度。
首先，对于企业工人来说，男性职工的退休年龄是60岁，女性工人是50岁，女性干部则是55岁。能够在一个企业干到60岁退休是非常不容易的，因为企业特别是民营企业，流动性相对较高，很多人可能工作两三年就会选择跳槽。
对于年纪较大的人来说，即使没有达到60岁，超过35岁再去企业工作也会比较困难，因为很多企业招聘时会明确要求不要超过35岁。私营企业不仅流动性高，还存在一定的年龄歧视。能够一直干到60岁退休的，几乎只能是少数人。
当然，这里所说的一般是指普通企业工人。如果你是企业的技术工人或者高级技工，由于你的手艺越老越吃香，你可能会更容易地熬到退休。
相比之下，机关事业单位和国企的员工熬到60岁退休则相对容易。这些“铁饭碗”的工作非常稳定，虽然国家允许公务员工作满30年可以提前退休，但实际上几乎没有公务员愿意提前退休。这表明，在机关事业单位一直干到退休是比较轻松的。
国企、央企的员工60岁退休也没有多少困难，至少他们不用担心失业和工资不稳定。
对于下岗职工来说，情况就不同了。45岁以后，如果在失业，找工作就会比较困难，基本上找不到工作，更不要说工资高、待遇好、稳定的工作了。这些情况到处都是，休退不了，工作工资没有保障。
打临工工作重，时间长，工资低，工作也不稳定，没有待遇。下岗职工的生存，该如何，相关部门应该给予解决。
人活在困难不怕，怕的是空有气力找不到地种庄稼，没有人要，更何况岁数大了，没有文化，没有技术的下岗职工，更是工作不好找。
确实很难，尤其是对于那些在重体力劳动岗位上的工人。比如，我老婆在工厂上班，每天累得腰酸腿疼。铸造车间的工人更辛苦，他们需要将铁融化，然后浇注到模型里，形成特定的形状。
今年年初，有一位铸造的老工人要退休了，但由于企业效益不好，一直拖欠养老保险，他只能自己一次性补齐，然后单位给他报销厂子应该承担的那一部分。他最终补齐了所有退休金饥租。
然后，他的身体突然出现问题，他喜欢喝酒，干重体力活的男人基本上都喜欢喝酒，这样睡得踏实。医生告诉他，他的病情严重，建议他到大医院检查。到了天津的医院，医生对他说没事，然后把他老婆喊住，交代说，人，没救了，回家该吃的啥吃点啥吧。
然后，他们就回来了，说申请把交的养老保险金退出来，激桐好像很繁琐的程序。又过了两个月，也不知道交的养老保险金退了没有，他已经走了。
您好，我在公司做人力资源管理工作十几年，期间也换了几家公司，对于企业工人能否熬到60岁退休，如果是国企事业单位的正式员工，那么熬到退休的概率很大，即便国企会出现下岗、倒闭等，但一般都会有妥善的安置和相关的费用可以拿！而对于民营企业，真的不好说！既然提到是60岁退休，就是针对男性员工，那么我们就说说在民营企业中的工人想熬到60岁有多么难！
都知道，73岁、84岁是人的生命中的两道坎！那么在民营企业中，其实也有那么几道坎，让我们很难熬到退休！当然如果是管理层则不在此列，主要还是针对一线工人，以及普通的办公室职员！
假设我们从20岁开始上班，到60岁，也就是我们要工作40年！如果是女工，在私企里熬到50岁退休的大有人在！因为女性50岁，无论是身体还是体能，都还是非常好的！但男员工就难说了！
一、我们很难逃过民营企业寿命的那道坎！
对于民营企业的寿命，我们借用官方网站的数据来说：中国民营企业平均寿命仅3.7年，中小企业平均寿命更是只有2.5年。当然，这个只是平均的，因为有太多的皮包公司等影响的数据，实际上，很多公司能挺过10年的只是极少数，虽然我们看到BAT等这些大公司经营了那么多年，但和这些公司类似的很多中小企业，在这么多年不知道倒下了多少个！
也就说，可能我们在一家企业工作个十年，就会遇到公司关门解散的问题，这个时候迫使我们重新找工作。如果年纪大了，那就更困难！这道坎实属无奈！
二、凭年轻吃饭，我们很难跨过35岁那道坎！
当然35岁正是一个代表性的说法，主要是因为很多公司一些岗位的招聘上都注明了不要好过35岁，因此被大家熟知。对于公司老板来说，他们认为35岁是一个人性格思维的分水岭。可能35岁以下，相对好培训、好改变、精神状态好、没有太多其他影响因素，而到了35岁之后，可能家庭因素、身体因素、性格因素等等都会影响到工作，特别是性格，人一旦年纪大了，很容易固执钻牛角尖，适应能力下降，公司不容易管理等等。
民营企业老板是很现实的，因为民营企业是靠自己养活，如果员工无法最大化的给企业带来价值，那么很多人都迈不过这道坎！因此一般人，在35岁之前跳槽，可能会越跳越好，而在35岁后如果换工作，会出现越来越差的情况。
三、过不了自己心中那道坎，因为大部分老员工会“作”！
我们在一家公司坐久了，成为老员工，因此也可能成为“老油条”，这个时候看公司啥都不爽，一会说公司这个不正规、那个不合理，一会说这个人哪里有什么能力，就是和领导走得近，一会说那个人啥都不懂瞎指挥。
反正总觉得外面的公司比自己所在的企业好，而且也认为自己能力强，认为公司离开自己是损失！久而久之陷进去了，最后真的辞职了！出去才发现，原来的公司是自己能够找到的最好的工作了！
四、越不过50岁、55岁那道坎！
说实在的，女员工即便到了60岁，可能大部分做事都很不错！但男性一到了50岁以上，容颜、身体各项衰退非常快（当然不排除那些生活习惯好、经常锻炼的），特别是现在肉食、油腻的吃的多，又不锻炼，分分钟成为小老头，如果这个时候不是与特别的专业技术，而且一般的工人，那么公司肯定会想办法让你走人了！毕竟外面年轻的工人多着呢！身体不好有风险不说，而且小老头挺固执，公司的话也听不进去！所以很多人在这个年轻之前很容易被辞退掉！一旦这个时候被辞退，出去找工作，基本上很难了，就算找到的工作也不是那种太正规的了！
所以，作为男性员工，趁着年轻一定要多买养老，早点把社保交满15年以上；另外就是要多存钱，千万不要觉得有子女给你养老！再者，自己的身体，不要觉得生活条件好了，什么猪脚、猪头肉这些油腻的东西就随便吃，啤酒随便喝，一定要锻炼，另外保持健康饮食！熬到退休虽然很难，但都是小事，千万不要还没到退休，身体出问题了，那才是真正的难！连累家人不说，最关键自己也受罪！
在企业熬到退休，没有一定的毅力是熬不到退休的。我所在的是聊城地区一家号称是国家特大型企业制造农用车的厂上班，每天早上不到7：30分上班，到下午的7：30分，午间只有40分钟的吃饭时间，领到手的工资也就是3千左右，还得说是旺盛的季节，每天就像上了弦的机器人一样，不停的干，试想到50岁以后，有几个会撑下来……
记得单位曾搞了一个调查：谁不想提前退休，结果就一个人不同意。那个人就是一个女科长。可最后在一批内退中极不情愿地被内退了，因为她虽贵为科长，但属于以工代干的那种，退休还是工人年龄来计算的。
如果换一个工人，能够内退，估计也真是“翻身农奴把歌唱”了。
现在一些企业，尤其效益不好的企业，人少活多，工人们一个月上30天班绝不罕见。但单位往上报考勤时，只给他报21.5天。这样报，据说可以规避劳动法。
在这样劳动密集型企业，这样上班，三十多年工龄了，而且，还没有工龄工资，一个月拿到手最多也就三千来块钱。
过了五十岁，体力上自然在走下坡路，但在人少活多的情况下，不得不用自己的爆发力和忍耐力去挑战自己的极限和一切的不可能。
在这样的状态下，谁不想退休？
如果是特殊工种，在有幸赶上内退还运气好一点；如果不是特殊工种，但活儿又不轻，又没有运气赶上内退，熬到60岁再退休。那可真是度日如年啊。
老李今年53岁，因不是特殊工种，距离正式退休还有7年。这七年里，单位又会发生什么样的状况？但就是这短短的7年，老李早有了一种熬的感觉。
如果运气再差一点，赶上了延迟退休，那真是，望不尽

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