劳动合同法离职日期是什么时候
一、劳动合同法离职日期是什么时候
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、申请辞职期间应注意的问题
辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。
按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。
职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
劳动法规定的辞职要提前30天，这30天时间是法定的合理时间，无论用人单位是否找到合适的人员来接替，辞职员工都可以离职。在此期间的工资仍然照发，如果用人单位有扣发行为，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。如果没有签订劳动合同的必须有相关证据证明和用人单位存在事实劳动关系工资条、考勤记录等。如果有必要可以向法院提起诉讼。
员工自己辞职的话是需要提前告知用人单位的，然后就根据用人单位的规章制度来进行工作的交接。但如果是用人单位解除劳动合同的话，就需要根据实际情况来对员工进行这个补偿金的支付，不支付补偿金员工是可以进行起诉的。
劳动合同法离职日期是什么时候视频
相关评论：
蒙万蓉一般解除劳动合同的日期就是解除劳动合同证明书上标注的日期，因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同的时候，用人单位有义务出具解除劳动合同证明，在证明书的尾部会标注出证明的日期，出证明的日期就是解除劳动合同的日期。 一、劳动合同解除日期怎么确定?劳动合同解除日期应该以解除证明书标注...
蒙万蓉辞退员工离职日期就是用人单位解除与劳动者劳动合同的时间，辞退员工的具体情况还需要由用人单位根据法律上规定的程序来进行认定处理，用人单位认定什么时候离职劳动者就可以什么时候离开。 一、辞退员工离职日期怎么界定?员工被解雇离职日期应该是用人单位通知劳动者离职的时间。也就是说，用人单位通知劳动者...
蒙万蓉法律分析：写公司批准日期（自员工提出申请30日内）或双方协商一致，离职手续办结的日期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人...
蒙万蓉预定离职日期，就是员工正式办离职手续走人的日期。依据劳动合同法，员工离职要提前3天（试用期内）或30天（试用期外）通知公司，以便公司安排工作交接和招人顶替，过了通知期后，员工才能办理离职手续。这里的通知，就是告诉公司预定离职的日期。【...
蒙万蓉法律分析：实际离职日期就是说 你你从申请辞职到实际离开的日子 一般都是指最后上班的日子 有时候也是指 从你提出申请到正式办理辞职手续的日子 因为中间可能存在不上班 所以一个是这样的说法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
蒙万蓉其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信...
蒙万蓉员工的辞职报告，申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，那么员工需要写递交当天的时间，才好计算最迟的离职时间。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
蒙万蓉离职生效日期那天就不用上班了,应当在那天办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、解除劳动合同生效时间是什么时候《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
蒙万蓉根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人...
蒙万蓉自愿离职包括员工辞职和退休；非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。在离职各种类中，退休是对符合法定退休条件的雇员的一种福利待遇，在正常环境下其数量和比例具有可预期性，其发生对于企业更新人员年龄结构具有正面价值。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
