社保局认定工龄程序

~ 社保局认定工龄程序具体如下：
申请人需要准备相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。首先，申请人需要填写工龄认定申请表，并提交相关证明材料。社保局将对申请人的材料进行审核，核实工作年限的真实性和合法性。审核通过后，社保局将发放工龄认定证明，并按照相关规定进行工龄计算。申请人应遵守社保局的要求，如按时缴纳社保费、参加职工年金等。工龄认定对于个人的社保权益和福利待遇具有重要影响，因此申请人应严格按照规定办理认定手续，确保自己的权益得到保障。
工龄的确认条件如下：
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。
机关、事业单位为有别于企业用的工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
综上所述，社保局工龄认定流程及要求是指社保局对个人工作年限进行认定的程序和标准。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条
无固定期限劳动合同的定义和订立条件。劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且不符合特定情形的，应订立无固定期限劳动合同。用人单位未在劳动者工作满一年时订立书面劳动合同，则视为订立无固定期限劳动合同。

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