劳动法最大用工年龄是多少岁

~ 我国法律法规对劳动者的用工年龄是有严格的规定的，所以我们要知道用人单位在使用劳动者时，劳动者的用工年龄限制。具体动法最大用工年龄是多少岁?接下来将为您介绍劳动法最大用工年龄是多少岁的法律知识。

      一、我国法定的劳动用工年龄规定是多少岁根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
      1、中国的法定工作年龄最低是16岁;
      2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。
      中华人民共和国劳动法:
      第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
      文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
      中华人民共和国未成年人保护法:
      第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
      中华人民共和国民法通则:
      第十一条 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。
      十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
      二、解除劳动合同规定解除劳动合同规定1995年实施劳动法对劳动合同的规定本文指旧劳动合同法，2008年实施的劳动合同法本文指新劳动合同法。
      旧劳动合同法:第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
      (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
      (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
      (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
      (四)法律、行政法规规定的其他情形。
      新劳动合同法:
      第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
      (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
      (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
      (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
      (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
      (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
      (六)法律、行政法规规定的其他情形。
      劳动者解除劳动合同规定
      按照《劳动法》第31条的规定: “劳动者解除劳动合同， 应当提前30日 以书面形式 通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
      (一)在试用期内的;
      (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
      (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
      综上所述，我们知道了在法律规定上劳动法最大用工年龄是多少岁在非特殊情况下，劳动者的年龄需满十六周岁。以上便是为您整理的“劳动法最大用工年龄是多少岁”相关知识。

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