体制内的升迁比例真的小吗？
来自： 更新日期：早些时候
~
本人也体制内，在最基层工作，先是在区级常委机关工作，毕竟在常委机关工作，提拔还是有一定的优势，在35岁那年才到一个街道任副职，在基层科级就算是提拔了，而且在街道是实职。后为在一个街道一直干了十年副职，各种原因无法再进一步，到了现在的年龄，升迁肯定是没戏了。
在基层，如果没啥好的机会和机遇，科级就到头了，从基层干能到处级哪怕是副处级的绝对是人中龙凤，不管情商智商财商都绝对一流，要知道那是从底层千军万马中杀出来的，绝对的千里挑一，万里挑一。
说说自身感受吧。
第一，在体制内，升迁是小概率事件，不升迁才是大多数体制内工作人员一生的宿命。尤其是在体制内的基层，属于整个金字塔的最底端，一般来说，在体制内，科级是在所谓官场的起步，但残酷的现实是，大约有90%以上的体制内公务员都上不了科级，一辈子只能在科员这个级别上走完自己的职业生涯。
在县区乡镇街道一级，科级就是天花板，有时从一般科员到副科还好些，但是在这个级别要到正科，可以说和登天差不多。
因此，除非你的起点很高，在这个体制内金字塔的顶端，如果不幸到了基层，除非遇到好的机遇和赏识你的领导，那么相当大的可能是在科员的位置上就这么一辈子下去。
所为，在基层，提拔不了是常态，提拔才是极小概率事件。这个是概率问题，和人的能力还真不一定有多大关系。想要在基层得到提拔真的是相当难的一件事，而且天花板就那么高，顶死科级，极少数能到处级，那得多大的机缘啊？
第二、恪守儒家思想“达则兼济天下，穷则独善其身”。说这个虽然有点阿Q精神，但是中国人，尤其是读了一点书并通过考试进入体制内的文化人读书人，多多少少儒家信徒，几千年的儒家文化基因已经刻到骨子里，是不会变的。
在体制内嘛，想往上升是自然的。而且中国的读书人，学而优则仕是传统，读书始终是普通人或者说社会底层向上逆袭的最佳途径，到现在也不过时，能考上公务员，能进入体制内，仍是许多年轻人追求的目标。
在体制内，要想做成一些事情，或者说要想在体制内实现自己的理想，最好的途径就是当官，只有当到一定程度，才能掌握一定资源，才能在某些事情上说了算，才能在一定程度上实现自己的想法。按某些县委书记的说法，到了这个位置，干啥都能干成。所谓“达则兼济天下”。
然而，一旦升不了呢？前面说了，在体制内升官是小概率事件，升不了才是大概率事件。升不了啊，就升不了呗。就把它当成普通职业，安安心心做好本职工作，认认真真做好手边的每一件事情，上对得起自己的良心，下对得起这份薪水——何况，这份薪水也不算太差。即所谓“穷则独善其身”。
第三、体制内的升迁是对一个在体制内工作的人各种综合能力的奖励。做任何工作，在任何行业，都是赢者通吃，都只有少数人才有能力杀出重围。在体制内也不例外，提拔升迁比例小就是这个道理。
如果你是在市辖区的城区工作，弄个副科，或者弄个主任科员，甚至只是个副科待遇，相对还比较容易。如果是在县城，那能当个副科实职，在县城基本可以横着走了，在县城，副科级那可真是“官”啊，但在城区，副科可能啥也不是。
别只看着别人被提拔，自己心里不平衡，人家背后的付出可能是你想象不到的，金钱、精力、能力、时间，这些都是。当你在家里躺着刷剧时，人家可能在加班给领导写稿；当你和朋友接接撸串时，人家可能正和领导喝酒聊天谈心呢，别想歪，领导其实在很多时候也是需要放松的，这种放松可能只是喝个啤酒说说话；当你陪女朋友逛街时，人家可能正和领导在防汛一线呢......。这些都是付出，而且都是在领导眼里看得见的付出，所以人家提拔，你可能没戏。
也别以为给领导提个包、开个门、倒个茶只要放下尊严就行，也不完全是那么回事。也是一种能力和历练，别人做起这些事情来，就很自然很舒服；可能你做出来，就怎么做怎么别扭，领导不舒服自己也难受。——这种人升迁，也能看作是一种奖励，让别人舒服也真是一种能力。
第四、不用羡慕，其实各有各的难处。其实也不用特别羡慕升到上面的人，到了那个位置，人家做起来可能顺风顺水，你坐到人家那位置，可能就是火烧屁股；有些看似棘手的事情，在人家那里可能就是一句话的事，风清云淡，在你可能就是天大的事；给领导汇报工作，人家可能没在现场比在现场的你还汇报的有声有色，而你可能只能抓耳挠腮。
在天降大雨的时候，你可以在家生病，但一把手不行，得去防汛一线，至少也得在单位办公室呆着，以防不测，有时甚至得在办公室住好几天。当完不成任务时，被骂得最惨的是领导，而你则可以在开会时继续刷手机。
被提拔升迁当然是好事，在体制内这当然是对自己最好的奖励。但说实话，也各有各的难处。只看贼吃肉，不看贼挨揍，人家背后的艰辛和付出你看不到罢了。
第五、心态放平，无所谓好，也无所谓坏。把升迁当成目标，你会活得很累，把升迁当成工作对自己的奖励，你会开悟很多。体制内最大的好处是，只要你不犯原则性错误，只要你不再积极努力向上，没人能开除得了你，可以当一个快快乐乐的废物，还没啥人不兴趣笑话你。
如果有机会，能升上去，自然好，可以得到更大的平台，能做更多的事情；如果没有机会，升不上去，就在体制内做一个安分守己的人。在现在这种形势下，在体制内如果还不能做到安分守己，分分钟教你重新做人。
体制内的升迁比例真的小吗？视频
相关评论：19281827947：为什么很多人在体制内一辈子都是个小兵?
史药雅第一、在体制内，升迁是小概率事件，不升迁才是大多数体制内工作人员一生的宿命。尤其是在体制内的基层，属于整个金字塔的最底端，一般来说，在体制内，科级是在所谓官场的起步，但残酷的现实是，大约有90%以上的体制内公务员都上不了科级，一辈子只能在科员这个级别上走完自己的职业生涯。在县区乡镇街...
19281827947：体制内的升迁比例真的小吗?
史药雅1. 我在体制内最基层工作，先在区级常委机关任职，35岁时晋升为街道副职。在基层科级职位已算提升，处级更是难达。2. 基层升迁难，科级天花板明显。晋升不仅需机遇，还需能力。基层科员晋升副科已不易，正科更是难上难。3. 体制内升迁是对综合能力的奖励。市区副科易，县城则显珍贵。领导眼前的付出...
19281827947：体制内的工作,升迁真的很容易吗?
史药雅1:工作收入非常稳定，村干部一年稳定五六万，各种福利待遇都不错体制内上班想要升迁除了有过人的能力之外，更重要的是你要在人情练达上有很深的造诣。不过即使自己升迁无望，但这个工作的工资收入还是非常稳定。拿村干部打比方，一年下来加上各种补贴最少五六万，有的地方六七万也有。2:工作轻松没有那么...
19281827947：体制内的人如何看待升迁无望?
史药雅的确，我们看到虽然体制内工作很好，福利待遇也很高。其实对更多人来说，他们希望自己在体制内能够有升迁的机会，因为这样就会给他们带来更美好的未来。但是并不是所有人都有着这样升迁的机会。对大部分人来说，他们都是升迁无望，所以我们看到。虽然体制内有很多人，他们一开始都是认真努力的去工作，其实...
19281827947：体制内,年过三十五还没走上领导岗位的人,还有必要为升职拼命吗?
史药雅对于已经35岁仍然没有走上领导岗位的干部职工，还有必要为升职拼命努力吗？个人认为只要条件允许，任何时候都不应该有“躺平”的心态，具体来说：首先，体制内个人职务的提升是能力与机遇共同的结果，而能力的提升和机遇的来临都需要时间的积淀。对于体制内干部的升迁，能力是必不可少的硬条件，一般来说，...
19281827947：公务员比事业编更容易升职,是这样吗?
史药雅公务员与事业编管理岗位比较更容易升职。事业编专业技术岗位也是比较容易升职的。
19281827947：选调生在基层干几年后真的会升职吗
史药雅一定升职是没法确定的，公务员体制内升迁从来都是能力与机遇，人脉与背景共存的，既然选择了这条路还是要自己早做好心理准备。
19281827947：体制内晋升都有哪些规律?
史药雅1.每五年跳一级，是体制谋求升迁的“隐形阶梯密码”2.资历依然是体制升迁最重要的筹码之一。
19281827947：国企编制和事业编制和行政编制的区别
史药雅待遇和地位不一样：一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。行政编制最少、最稀缺，一般只占整个单位20%左右，事业编制的人数大概占整个单位40%左右，这种编制很占资源，所以国家严格限制其数量。但事情有需要那么多人做，出现了...
19281827947：年轻人建议进入体制内工作吗?
史药雅2. 工作稳定性：体制内工作通常具有较高的工作稳定性，相对于其他行业更少受到市场波动的影响。如果你注重工作的稳定性和可靠性，那么进入体制内工作可能是一个好的选择。3. 福利待遇：体制内工作通常提供较好的福利待遇，例如医疗保险、养老保险、住房补贴等。如果你注重福利待遇，那么进入体制内工作可能是...
在基层，如果没啥好的机会和机遇，科级就到头了，从基层干能到处级哪怕是副处级的绝对是人中龙凤，不管情商智商财商都绝对一流，要知道那是从底层千军万马中杀出来的，绝对的千里挑一，万里挑一。
说说自身感受吧。
第一，在体制内，升迁是小概率事件，不升迁才是大多数体制内工作人员一生的宿命。尤其是在体制内的基层，属于整个金字塔的最底端，一般来说，在体制内，科级是在所谓官场的起步，但残酷的现实是，大约有90%以上的体制内公务员都上不了科级，一辈子只能在科员这个级别上走完自己的职业生涯。
在县区乡镇街道一级，科级就是天花板，有时从一般科员到副科还好些，但是在这个级别要到正科，可以说和登天差不多。
因此，除非你的起点很高，在这个体制内金字塔的顶端，如果不幸到了基层，除非遇到好的机遇和赏识你的领导，那么相当大的可能是在科员的位置上就这么一辈子下去。
所为，在基层，提拔不了是常态，提拔才是极小概率事件。这个是概率问题，和人的能力还真不一定有多大关系。想要在基层得到提拔真的是相当难的一件事，而且天花板就那么高，顶死科级，极少数能到处级，那得多大的机缘啊？
第二、恪守儒家思想“达则兼济天下，穷则独善其身”。说这个虽然有点阿Q精神，但是中国人，尤其是读了一点书并通过考试进入体制内的文化人读书人，多多少少儒家信徒，几千年的儒家文化基因已经刻到骨子里，是不会变的。
在体制内嘛，想往上升是自然的。而且中国的读书人，学而优则仕是传统，读书始终是普通人或者说社会底层向上逆袭的最佳途径，到现在也不过时，能考上公务员，能进入体制内，仍是许多年轻人追求的目标。
在体制内，要想做成一些事情，或者说要想在体制内实现自己的理想，最好的途径就是当官，只有当到一定程度，才能掌握一定资源，才能在某些事情上说了算，才能在一定程度上实现自己的想法。按某些县委书记的说法，到了这个位置，干啥都能干成。所谓“达则兼济天下”。
然而，一旦升不了呢？前面说了，在体制内升官是小概率事件，升不了才是大概率事件。升不了啊，就升不了呗。就把它当成普通职业，安安心心做好本职工作，认认真真做好手边的每一件事情，上对得起自己的良心，下对得起这份薪水——何况，这份薪水也不算太差。即所谓“穷则独善其身”。
第三、体制内的升迁是对一个在体制内工作的人各种综合能力的奖励。做任何工作，在任何行业，都是赢者通吃，都只有少数人才有能力杀出重围。在体制内也不例外，提拔升迁比例小就是这个道理。
如果你是在市辖区的城区工作，弄个副科，或者弄个主任科员，甚至只是个副科待遇，相对还比较容易。如果是在县城，那能当个副科实职，在县城基本可以横着走了，在县城，副科级那可真是“官”啊，但在城区，副科可能啥也不是。
别只看着别人被提拔，自己心里不平衡，人家背后的付出可能是你想象不到的，金钱、精力、能力、时间，这些都是。当你在家里躺着刷剧时，人家可能在加班给领导写稿；当你和朋友接接撸串时，人家可能正和领导喝酒聊天谈心呢，别想歪，领导其实在很多时候也是需要放松的，这种放松可能只是喝个啤酒说说话；当你陪女朋友逛街时，人家可能正和领导在防汛一线呢......。这些都是付出，而且都是在领导眼里看得见的付出，所以人家提拔，你可能没戏。
也别以为给领导提个包、开个门、倒个茶只要放下尊严就行，也不完全是那么回事。也是一种能力和历练，别人做起这些事情来，就很自然很舒服；可能你做出来，就怎么做怎么别扭，领导不舒服自己也难受。——这种人升迁，也能看作是一种奖励，让别人舒服也真是一种能力。
第四、不用羡慕，其实各有各的难处。其实也不用特别羡慕升到上面的人，到了那个位置，人家做起来可能顺风顺水，你坐到人家那位置，可能就是火烧屁股；有些看似棘手的事情，在人家那里可能就是一句话的事，风清云淡，在你可能就是天大的事；给领导汇报工作，人家可能没在现场比在现场的你还汇报的有声有色，而你可能只能抓耳挠腮。
在天降大雨的时候，你可以在家生病，但一把手不行，得去防汛一线，至少也得在单位办公室呆着，以防不测，有时甚至得在办公室住好几天。当完不成任务时，被骂得最惨的是领导，而你则可以在开会时继续刷手机。
被提拔升迁当然是好事，在体制内这当然是对自己最好的奖励。但说实话，也各有各的难处。只看贼吃肉，不看贼挨揍，人家背后的艰辛和付出你看不到罢了。
第五、心态放平，无所谓好，也无所谓坏。把升迁当成目标，你会活得很累，把升迁当成工作对自己的奖励，你会开悟很多。体制内最大的好处是，只要你不犯原则性错误，只要你不再积极努力向上，没人能开除得了你，可以当一个快快乐乐的废物，还没啥人不兴趣笑话你。
如果有机会，能升上去，自然好，可以得到更大的平台，能做更多的事情；如果没有机会，升不上去，就在体制内做一个安分守己的人。在现在这种形势下，在体制内如果还不能做到安分守己，分分钟教你重新做人。
体制内的升迁比例真的小吗？视频
相关评论：
史药雅第一、在体制内，升迁是小概率事件，不升迁才是大多数体制内工作人员一生的宿命。尤其是在体制内的基层，属于整个金字塔的最底端，一般来说，在体制内，科级是在所谓官场的起步，但残酷的现实是，大约有90%以上的体制内公务员都上不了科级，一辈子只能在科员这个级别上走完自己的职业生涯。在县区乡镇街...
史药雅1. 我在体制内最基层工作，先在区级常委机关任职，35岁时晋升为街道副职。在基层科级职位已算提升，处级更是难达。2. 基层升迁难，科级天花板明显。晋升不仅需机遇，还需能力。基层科员晋升副科已不易，正科更是难上难。3. 体制内升迁是对综合能力的奖励。市区副科易，县城则显珍贵。领导眼前的付出...
史药雅1:工作收入非常稳定，村干部一年稳定五六万，各种福利待遇都不错体制内上班想要升迁除了有过人的能力之外，更重要的是你要在人情练达上有很深的造诣。不过即使自己升迁无望，但这个工作的工资收入还是非常稳定。拿村干部打比方，一年下来加上各种补贴最少五六万，有的地方六七万也有。2:工作轻松没有那么...
史药雅的确，我们看到虽然体制内工作很好，福利待遇也很高。其实对更多人来说，他们希望自己在体制内能够有升迁的机会，因为这样就会给他们带来更美好的未来。但是并不是所有人都有着这样升迁的机会。对大部分人来说，他们都是升迁无望，所以我们看到。虽然体制内有很多人，他们一开始都是认真努力的去工作，其实...
史药雅对于已经35岁仍然没有走上领导岗位的干部职工，还有必要为升职拼命努力吗？个人认为只要条件允许，任何时候都不应该有“躺平”的心态，具体来说：首先，体制内个人职务的提升是能力与机遇共同的结果，而能力的提升和机遇的来临都需要时间的积淀。对于体制内干部的升迁，能力是必不可少的硬条件，一般来说，...
史药雅公务员与事业编管理岗位比较更容易升职。事业编专业技术岗位也是比较容易升职的。
史药雅一定升职是没法确定的，公务员体制内升迁从来都是能力与机遇，人脉与背景共存的，既然选择了这条路还是要自己早做好心理准备。
史药雅1.每五年跳一级，是体制谋求升迁的“隐形阶梯密码”2.资历依然是体制升迁最重要的筹码之一。
史药雅待遇和地位不一样：一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。行政编制最少、最稀缺，一般只占整个单位20%左右，事业编制的人数大概占整个单位40%左右，这种编制很占资源，所以国家严格限制其数量。但事情有需要那么多人做，出现了...
史药雅2. 工作稳定性：体制内工作通常具有较高的工作稳定性，相对于其他行业更少受到市场波动的影响。如果你注重工作的稳定性和可靠性，那么进入体制内工作可能是一个好的选择。3. 福利待遇：体制内工作通常提供较好的福利待遇，例如医疗保险、养老保险、住房补贴等。如果你注重福利待遇，那么进入体制内工作可能是...
