离职后公司倒闭了三个月过去了我的工资还没发
离职后公司倒闭了三个月过去了我的工资还没发
如果是单位申请破产，有破产清算，那么职工工资是清算时候要第一位考虑发放的；但是，如果是小公司倒闭，没有什么资产，那就麻烦了，难以得到。当然，你首先还是可以去劳动部门投诉、备案。
已经离职三个月了工资还没发.公司还要换银行卡了怎么办
银行卡没有具体的工资，所有的银行卡（一般指借记卡）可作为工资账户，请在银行卡账户对应的月薪。通常情况下，公司会去银行为每个开户全体员工，然后发行的存摺或卡的员工手上，占到未来的工资，银行员工自己也可以开一个帐户，然后报告给公司的财务账目由于工资账户后。公司全体员工一般占开启相同的商业银行，这有利于工资的时候金融支付的操作。
有限责任公司面临倒闭，工人工资三个月没发，怎么办
按照《公司法》第一百八十二条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。”因此，公司解散（倒闭）属于法律允许的情形，将进入到破产清算程式。
《公司法》第一百八十六条第二款规定：“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。”可见，职工工资是要得到优先偿还的。所以，这种情况下，公司职工要注意看护好公司资产，防止公司资产被转移或隐匿。同时，可以由企业工会出面协调，并申请劳动监察部门介入，欠发的工资应该能够得到偿还。
如果工厂要倒闭了辞职的话,还欠了三个月工资,能否拿到
可以拿到。劳动法明文规定，企业倒闭或破产，企业法人有偿还债务的义务，直至还清。只是，如果资金不够，需要等一段时间。
公司拖工资，八月份都快过去了，六月份工资还没发。怎么办？求指教。
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
艾橙服饰是不是要倒闭了？我离职3个月了，工资还没结清？
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。你有没有经济补偿，看《劳动合同法》第38、46条规定后便知。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
入职三个月后公司倒闭有没有赔偿
根据劳动合同法的规定，用人单位依照破产法进行重整、因生产经营发生严重困难、转产或经营方式调整而依法裁减人员的；用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；用人单位被撤销或提前解散而终止劳动合同的，都需要向劳动者支付经济补偿金。注意:非赔偿金！
经济补偿按照工作一年补偿一个月工资的标准支付，工作不满六个月的，按照半年计算。具体到问题描述情况，该劳动者可以获得半个月工资的补偿金。
从公司辞职后工资扣除1500元，呆了三个月未满一年
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
依劳动法辞职的不能扣工资，否则可投诉劳动部门
攀枝花电信公司离职一个了还没发工资
不用着急，电信公司发放工资都有一定的时间安排，只要是正常离职，工资会发放到你的账户！
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相关评论：
焦弘烟不是的，前公司倒闭，这是一个很合理的理由，完全不是求职者自己的原因，所以可以大胆的说出来，企业一般不会有担心霉运的顾忌的，如果真因为这样的原因不录取你，那样的公司不去也罢。
焦弘烟首先，这种经历会带来很大的不确定性和焦虑感。失去工作后，需要寻找新的职业机会，重新开始。在经济不景气的时期，找到一份新工作可能会很困难，这可能会增加失业时间和财务压力。其次，这种经历也会影响个人的自信心和职业发展。频繁地换工作和遭遇公司倒闭可能会让人感到自己的职业道路不够稳定和不确定。
焦弘烟档案不是存放在公司，应该是存放在人才服务中心。你已经离职了，和原公司没有关系了，有什么理由找人家要补偿。
焦弘烟一、连续工龄与之前的工龄合并计算；二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算，但离职后领取了失业保险金的，缴费时间重新计算，再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月；三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位...
焦弘烟拿着原单位倒闭的相关材料，自己去社保部门办理停缴封存手续。然后新单位就可以重新参保缴费了。希望采纳。
焦弘烟。综上所述，我们可以得知，根据劳动法的相关规定。公司倒闭后，企业员工不仅可以获得自己应得的报酬，还可以获得相应的经济补偿。补偿的标准是按照工作年限来计算的。工作了一年就是一个月的经济补偿金。工作了十年就是十个月的经济补偿金。劳动者可以通过劳动仲裁或起诉等手段获得赔偿。
焦弘烟一般员工主动离职的,公司不需要支付经济补偿金。如果因为公司倒闭而被迫离职的,公司需要支付经济补偿金,金额为每工作一年一个月工资。有。推荐我编辑的辞职资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人...
焦弘烟理论上说，原单位倒闭后，遣散所有员工，单位在清算时会给所有员工停保，停保后，员工在其他单位找到工作，新单位继续参保即可。具体做法各地不同，有些地区规定，原单位没有停保，下家单位是无法参保的，必须原单位停保后，下家才能买得进去，比如东莞。有些地区则不是必须上家单位停保，上家没停保，...
焦弘烟如果是你主动离职的话，是拿不到失业金的，建议你让公司出具一份与你协商解除劳动关系的证明书，这样你就可以。附规定给你：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（...
焦弘烟这当然是应该发的，公司在倒闭之前先要把工人的工资先要付掉。然后再还其他的债务，如果他把工人欠的债不还的话，可以去劳动部门申请仲裁，也可以去法院起诉他。
