职场新手如何快速的在职场成长？

工作许多年后，终于知道职场新人如何快速成长~

一，遇到问题，别先问别人，而是自己琢磨。
在职场中，每位职员都有自己的工作，他们有业绩的压力，有任务截止日期的压力。这个时候，作为职场新人，一遇到问题就扭头去问别人，而自己不主动思考。别的同事如果帮你，那是人家的情理。但不帮你，也很自然。你该对自己的工作负责，而不是一有困难就推给别人解决。毕竟别人帮你解决你分内的事情，但没有任何的回报。所以，在职场初期，遇到困难时，小白们先想想苦难的源头是哪里。是因为流程不熟？还是技能问题？亦或专业问题？熟悉程度不足等等。先把问题定位好，再想解决办法。
二，不要沉浸在自己的世界中，妥善安排任务处理时间。
进入职场时，很多新人其实都没有真正工作过。一直是过着象牙塔的生活，社会和工作经验缺乏。曾经碰到过一个小朋友，刚入职，表现的很努力，但效果并不显著。有次工作布置任务后，他又开始努力地处理了。这时，由有一份临时的任务来了。我去给他布置新任务的时候，他的回复竟然是“我现在很忙，不要和我说话，等过段时间再说”。当时，作为负责人，内心是哭笑不得，竟然还有任务布置下去，被员工怼回来的。职场中，职员是有提出意见的权利，但任务布置下来，不能因为没时间就不做。没时间是你自己的事，想办法先把任务接下来，在根据重要性合理安排处理，才是妥善的解决方案。
三，犯错不可怕，但要做到不在同一个地方反复犯错。
在工作中，经常会碰到很多新的状况，处理以前没有遇见的新问题，所以犯错也是难免的，而且同事和领导都能理解。但是在犯错之后，职场新人先要明白，自己能从错误中学到哪些东西，哪些坑是可以避免的，哪些方式和方法是值得后续坚持的。如果只是单纯的犯错，而且犯了一次之后又反复的犯同样的错误，那么领导心中就会有能力不足的标签，后续的职场发展也无形之中受到影响。一次错，可以理解；二次错，可以包容；三次错，就可以卷起铺盖走人了。自己要对自己负责，没有谁天生就是职场精英。

新人想在职场中快速成长，不断提升自己的竞争力，可以参考以下几点建议。

一、准备工作很重要

在职场中，无论面对任何工作都要做大量的观摩和学习，先找到章法后，再进行实际的操作。这里所说的观摩与学习就是准备工作。

比如做文案，你不能一上来就闷头写，而是要先集中精力搜集行业内成功范例去观摩，让自己在短时间内了解行业的优秀案例，和企业喜欢的行文风格。

只有抓住公司或者客户喜欢的调性，才能更快的胜任工作。

二、不要拒绝任何练手的机会

职场新手期的同学不要怕工作多，反而是要找机会多练手，哪怕只是为公司前辈打下手，也不要觉得自己吃亏。

多干活不仅能给领导留个好印象，还可以积累到不同领域的技能，甚至连写会议纪要都是锻炼归纳总结能力、文案水平的好机会。你会发现随着积累的知识增多，很多知识点就能够融会贯通起来，对以后的职场发展非常有好处。

三、推动自己走出舒适区

新人想要快速成长最困难的就是脱离自己的舒适区。

我们都知道，如果总是做自己熟悉、得心应手的事情，就很难取得进步，新人更是如此。

想要快速成长，就要让自己积极地去面对一些陌生的、甚至是有一点冒险的任务，挑战自己不熟悉的领域，让自己得到锻炼。

不断拓宽自己的舒适区，是加速成长的法宝。

四、学会拓展人脉。

在职场中，跟对人很重要，向前辈学习是快速得到提升的好办法。

所以在工作中不要只知道埋头苦干，还要多观察拓展自己的人脉资源，向牛人学习，这样你就能少走不少弯路呢。

以上四点，希望对你有所帮助。

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之前，有幸采访了@古尔浪洼老师，请教了“职场”的困惑。分享下古老师的职场问答。

古尔浪洼，工作二十年，足迹遍及珠三角、长三角。做过从工人到副总裁的几乎所有职务。工作之余喜欢码字，出版作品《职场竞争力》，豆瓣专栏“慢成长”，LinkedIn专栏作者。

初入职场的新人，常常会有很多困惑。

1. 怎么做，才能更快地升职加薪？

2. 老板脾气很爆，常常骂人，怎么办？

3. 在边缘部门工作，怎么更好地发展？

这些问题，你都能在今天的这篇文章里找到答案，古老师为你答疑解惑。以下文中的“我”是指古老师哈。

Q：为什么在职场，有人一路飘升，有人一直在初级岗位呢？

我刚毕业第一份工作是工作的一线操作员。工作的这些年，做过从工人到副总裁的几乎所有职务。

在工厂，每个新员工都需要经过转正这个门槛，表现出色的有机会晋级，大家都是按照这个模式。

成长快的人都是用心观察，比别人勤快，不斤斤计较的人。有新的机会来临时，自然能够把握住。升职的道理很朴素：用功，肯思考。

当年和我熟悉的，一起当一线操作员的，都成长起来了，都是老板或高级管理者。踏踏实实的人都能成长上来。

Q：刚入职，遇到的老板脾气很爆，常常骂人，怎么办？

骂人是别人表达不满的方式。当你做得不对，就会有人表达不满。有些人不骂人，而是采取冷暴力，不回复，不理你，其实这也是表达不满的方式。

有些人用骂人的方式表达不满，你觉得伤自尊，那不理你，不回复的冷暴力，同样是伤自尊的。

如果别人不回复，不理你，你要主动去问：自己做的对不对，努力的方向对不对。

有些人遇到自己不满意的事，就不吭声，不搭理，或者干脆辞职。其实，这样的处理方式是不职业的。

在职场中，就算你的意见与老板不合，你也要去讲清楚，要明确老板的意思。即使你不同意老板的意见，你也要去执行。

一个人在职场上成长，才华其实都是次要的东西，古老师认为第一重要的，还是能受得了“委屈”。而很多才入职场的新人，工作伊始，第一个受不了的，也恰是“委屈”。相对于挨骂这点事，与其它的各种困难相比，实在是太小儿科了，但恰是这种小儿科的东西，很多人调整不过来。

Q：在您的文章中，常常提到要成为快乐的人？您觉得自己快乐吗？

一直都挺快乐的。

刚开始工作，在员工宿舍，大家下了班就打牌，我就去外面租房子。希望有学习的环境，超越目前的现状。

当时工资分为三部分，三分之一买书，三分之一给父母，三分之一作为日常花费。

买书和租房子都是为了学习，成长和投资自己。

我觉得过得快乐，要找到一种不压抑的方式。最开始做员工的时候，是做体力活。下班之后，就做自己喜欢的事。我喜欢阅读，阅读可以丰富自己的精神世界。钱多钱少，阅读的习惯一直在保持。

看书是一种爱好，与打麻将一样。并不是说，看书就比打麻将高尚。打麻将也是调节生活的方式。人们需要一个空间来调节生活和精神世界。所以，一定要有兴趣爱好，让生活变得更加丰富。

Q：为什么职场中女性管理者比男性少那么多？

这个是由几个方面造成的。

1.男性相对来说更愿意承担责任。

2.男性的抗压能力相对来说比女性强。

3.男性相对来说比女性理性。

而做管理工作，理性很重要。

还有女性自己的定位，社会对女性的定位等影响因素。还有人们的思维惯性：在职场上，用男性优于女性。

女性还有一个比较大的挑战是：结婚生小孩，以及生小孩之后的工作的衔接。

管理人员也会思考，把管理的岗位给了女性，她会不会就去生小孩了。所以，倾向于不怀孕的男性。

希望大环境给女性更加合理的空间，更多的发展空间。但大环境可能不会一下子改变。

Q：男老板喜欢什么样的女员工？

能干的。

在山东工作的那段时间，发现女孩都很能干，又能吃苦。所以很多重要的岗位都是招女性。

Q：在边缘部门如何生存？

相对来说，边缘部门的机会比核心部门少，要尽量往核心部门靠近，或者转部门。在职场成长，核心部门的成长快于边缘部门。以发展的角度，后勤的发展机会会比销售少。

一般来说，技术，销售，财务的发展机会多。技术人员掌握着公司的核心技术，销售掌握着公司的核心客户资源，财务通过核心的数据可以发现公司的运营情况。

转部门不简单，但不是没有机会，要自己争取表现的机会。

我最开始入职是在制造部门的一线操作工。想要往品质部门或者技术部门转。

但是作为底层的员工，我认识的人很少。最开始，我天天在下班的时候，等计划经理，品质经理下班时，截住他们，问他们部门要不要人。他们又不认识我，当然不要。

后来，我觉得这样的方式不对。我应该先把本职工作做好，再寻找机会。

刚好宿舍来了一位新的主管，因为宿舍没有到位，暂时住在我们宿舍。我虽然不住在宿舍，但也会经常回去，不能脱离群众。我就找他聊天，他对我印象很深刻，觉得我有见地。

作为领导，他们也需要挖掘人才。所以，要主动去闲聊，去接触资源。

我平时也在业余时间学习品质相关的知识和技能，品质主管问我品质的问题，我都能答出来。我也经常去问他问题。

每个人都不会拒绝好学的人。所以，当他们部门缺人手时，第一个想到我。

要好学，上进，不耻下问。问问题的过程，也是学习和展示自己的过程。任何一个管理者都不会拒绝求上进的人。

所以，转入核心部门，还是有很多机会的。

如果你对职场还有很多困惑，可以去看看@古尔浪洼古老师的文章哦，会让你有醍醐灌顶的感觉，在职场少走弯路。

古老师在工作之余喜欢码字，已经出版作品《职场竞争力》，豆瓣专栏“慢成长”，LinkedIn专栏作者。

1.把事做好

事情完成百分之六十叫做完，事情完成百分之百才是做好。职场新手刚刚接手工作的时候，工作量不是很大，但是工作还是有一定难度的。面对工作中出现的困难点，大部分新人都有畏难情绪，能回避就回避，工作态度就是六十分及格就好。这样的话，遇到的难点一直不会解决，个人能力无法提升，当然也无法实现快速成长了。所以想要实现快速成长，事情不能仅仅是做完，而是要做好，大胆走出自己能力的舒适区，才能获得成长。毕竟一天比一天辛苦，下一年才会舒服；一天比一天舒服，下一年就会辛苦。

2.及时复盘

人犯错误不可怕，可怕的是一直在犯重复的错误。职场里有很多人就是这样的情况，同样的错误一直再犯，不去认真改正，能力当然得不到提升。职场新人，有一个好处就是可以适当试错，在完成每一项工作之后，都要及时的总结复盘。比如组织了一次活动，那么在活动结束之后，就需要尽快对工作的流程进行梳理，前期材料准备有无欠缺，活动流程是否完善，这样不断的提升自己的工作能力。

3.保持充电

想要快速成长，那么工作之外的时间也要充分利用起来。取法乎上，得乎其中。根据自己的成长方向，完全可以在网上搜索到相关领域的专家的各种资料，甚至还可以和他们进行沟通，比如可以通过在行约见专家，这样的好处就是不用盲目摸索，汲取前人的经验，避免少走弯路。

很多职场小白总是觉得很没有自信，自己与那些职场老油条有很大的差距，小编觉得这是在职场上没有得到方法要领，今天小编和大家分享几个让职场小白快速在老人堆里面突围的方法，希望能帮到你：

【1】搞清楚自己的优势和老油条的劣势——对于职场小白来讲最大的优势就是对职场的陌生和能力差，为什么这样讲呢，因为一张白纸好填内容；而职场老油条最大的劣势就是不知道你要从他们堆里面突围，所以，首先认清这个，就好办了，我们看下一步的操作方法。

【2】低调把老油条的职场经验学到手——这一步对于职场小白来讲痛苦但快乐着，因为有目标，有动力，你现在工作能力不行，就要好好的向职场老油条学习，凡是称得上老油条的都有一个致命的缺点，怕别人天天敬着他，你偏偏这么做，天天给他说好话，在他身后面拍拍马屁，哄他高兴，目的就是把他们身上的具备的工作技能和经验学到手，为此你可以采取社会上讨好人的所有办法。

【3】寻求机会卡好位——在职场上机会随处都是，看你有没有那又慧眼，比如在你们单位里面，职场老油条扎堆的地方，肯定有表现比较弱的，这就是一个好的机会，你可以争取调到他那边当个他的助手，这件事还是非常容易办到的，这样你就卡好了位置，当你觉得能力上与积累上已经超过他的时候，就好办多了，直接与领导活动把那个老油条干掉，因为他已经不能适应这个岗位上的发展了，你已经超过他了吗，这就是卡好位的好处，你别傻乎乎的找个个能力强，本事大的山头去攻，柿子还是软的好捏一些哦。

【4】取代并超越老油条——在与领导活动之前，必须自己先具备至少四个方面的能力，取代老油条的业务能力，掌控部门的管理能力，与领导良好关系相处能力，带团队的能力，各位小白觉得这些能力太难达到了，下面我来说说每个能力的要点，大家就不觉得难了：

业务能力：只要你能掌握操作的各个环节，掌握业务上的产品线就行，也就是你得知识大家是怎么干的，不然的话你怎么管理啊。

掌控部门的管理能力：你只要熟悉部门的业务，会做计划和总结，会开会安全工作，并在大家做工作的时候进行纠偏，就叫管理能力了。

与领导关系好不好标准：只要领导愿意培养你，提拔你本身就说明与领导关系特别好了。

带团队的能力：把公司给你的目标分解掉，分给大家，然后大家一起商量如何干，然后完成目标，就可以了，至于更多的能力，等到你带团队的时候自然就提升了，因为工作需要啊。

总体来说，建议职场新手牢记“争取”两个字

“争取”思维本身是一种积极上进的工作状态。我重点说说关于争取思维的三个小建议：

（1）在提升自己的角度，“争取”思维不设限。

公司里面往往会有各种各样的不同项目/机会等，职场小白为了尽快获得上司认可，并且为自己打下自己“必不可缺”的基础，在工作上应该凡事多争取，脏苦累活不嫌弃。有一个词到“路径依赖”，一旦你在公司中获得了更多的项目经验/工作积累，而这个活如果换别人来干又需要非常大的人力成本或时间成本，那么你在公司和对这个岗位的重要性也就不言而喻了。

（2）在利益的角度，“争取”思维不能退缩。

公司中往往有一些利益不均的现象，比如有的人干得少拿得多，有的人只会拍马屁却事情全部派别人。谈到利益，斑马绝对不建议大家为了耍小聪明偷工减料，因为公道自在人心。但是自己应得的利益一定要努力争取~

每到提薪的时候，自己的提薪诉求一定要正面提出来，伴随着也要传达到领导这样的提薪会带来你更多的努力和更多的业绩，领导觉得提薪是一件“性价比”很高的事情的时候，为什么不多留住你呢？

（3）在技巧的角度，“争取”的行动要温和而坚定。

在正面管教中有一个观点是，在处理“冲突”关系中，要做到态度“温和而坚定”，“坚定”的是——这个权利是我一定要争取的/这个底线我不能破/这个观点我要尽力维护。“温和”的是——尽管我坚持，但我依然会有理有据，考虑周全，注意技巧地阐述。从而最终达到我想要的目的。

——领导，我这边工作已经两年了，也通过xx等一系列努力为公司带来了xxx各方面的业绩，由于自己家里需求开支较大，市场同类的薪资水平也已经是xx每个月，希望能提薪到xx的水平，接下来的工作中，我也会从xx/xx/xx这三个方面提升业务水平，并将xx业绩再提升10个百分点。

这样的争取，领导会不同意吗？

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