法定节假日加班不给加班公司只调休可以吗

~ 不可以。
在探讨法定节假日加班是否可以用调休替代加班工资的问题时，我们首先需要明确的是，法定节假日加班的待遇问题在我国法律中是有明确规定的。
一、法定节假日的特殊性
法定节假日是国家根据社会习俗和传统文化，以及公民的生活需要而规定的全民共同休息的节日。在这些特殊的日子里，劳动者享有休息的权利，这也是对劳动者劳动权益的一种保障。
二、加班工资与调休的区别
加班工资是对劳动者在超过正常工作时间以外提供劳动的一种经济补偿。而调休则是用人单位因工作需要安排劳动者在休息日工作，然后在其他工作日给予同等时间的补休。这两者虽然都是对劳动者劳动权益的补偿，但性质上是有区别的。
三、法定节假日加班的待遇
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，在法定节假日加班，用人单位应当支付加班工资，而不是用调休来替代。
四、调休不能替代加班工资
虽然调休可以作为休息日加班的一种补偿方式，但在法定节假日加班的情况下，调休并不能替代加班工资。因为法定节假日的特殊性，以及法律对法定节假日加班待遇的明确规定，都使得调休无法成为法定节假日加班的补偿方式。
综上所述：法定节假日加班不能用调休替代加班工资。用人单位应当严格按照法律规定，支付劳动者在法定节假日加班的加班工资，保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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