疫情隔离在家工资怎么算，在家隔离工资怎么算的

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由于疫情国内不少人会碰到隔离十多天的时候。如果隔离，工作就会受到影响，因此大家都想了解一下隔离期间是否算是休假，工资是怎么算。那么，疫情隔离在家工资怎么算，在家隔离工资怎么算的 ？

如果是政府强制隔离的情况， 员工不存在违规违法出行的，即使是员工个人原因造成需要隔离的，其隔离期工资发放有以下两种情况：

一、协商之后隔离期可以通过网络灵活工作的，公司按正常出勤支付工资。

二、隔离期不能工作的，公司需要支付给员工固定成分的工资，比如基本工资、岗位工资；奖金、提成、绩效、饭补、车补等非固定工资成分可以不予支付。

如果是居家隔离、从外地返岗导致的隔离等非政府强制隔离， 这种并不是《传染病防治法》的隔离，其工资发放有两种选择：

一、隔离期间经过协商可以灵活在家工作的，公司按正常上班出勤给员工支付工资。

二、隔离期间无法办公的，有以下两种工资发放选择：

1、通过协商企业（以公司意向为主）合理安排员工使用带薪假期，像是年假、公休假、自设的福利假等（事假不是带薪假），由于这些假都是带薪假，所以企业要支付员工全额的工资。休完假还是不能上班的，按照2的方法执行。

2、公司没有安排员工使用带薪假期的，员工停工时间在一个工资支付周期（一个月）以内的，公司需要支付给员工基本工资等固定工资成分；超出一个工资支付周期的，公司要给员工支付生活费。生活费发放标准不同城市不一样，比如北京按照不低于本地最低工资标准的70%发放，陕西是75%，四川是70%，广东是80%。

除此以外，还有两种比较特殊的情况：

1、倘若是因公出差导致隔离的，企业应当按照员工正常出勤上班，全额发放工资。

2、如果是由于员工违法违规不遵守防控要求导致隔离的，此种情况劳动者主张劳动薪资的，不予支持。

关于隔离期抵扣年假

有关隔离期用年假抵扣的问题是比较有争议的，此前也有过相关案例，最后得出结论：

按照上述所言，如果有远程工作条件的，公司应优先安排员工灵活上班，如果实在无法远程上班的，公司再和员工协商用年假抵扣。但是对于扣年假企业和员工如果无法达成一致的情况，这里没有说明。实际如果企业有给员工发放休年假的证据，可能企业会胜诉。

由于疫情原因导致的隔离损失，不管对于企业还是员工来说都是无妄之灾，所以这类损失不能全由公司来承担，也不能全由员工承担。对于这种情况希望员工和公司要好好协商，一起共渡难关。

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