我受一家公司之托办事，事成答应给我一定报酬。公司法人给我写了承诺书，这样是否有法律效力？

我父亲是一家公司的法人，曾经写了书面委托书给我，让我代为处理公司事务。现在公司因与第三方公司有债务~

我不是按你的问题答的，以下只是我想说的几点：
1，有限责任公司的股东对公司承担责任以出资额为限。不能要求股东以个人财产承担债务责任。
2，委托已经生效，现在解除不会影响委托合同存续期间发生的效力。
3，公司资不抵债，无法继续经营可以申请破产清算。
4，法人代表不会承担公司债务。但是法人代表如果滥用职权或者超越权限给公司造成损失的，公司承担责任后，可以向其追偿。

签合同公司要求签承诺书违法。
根据《劳动合同法》第十六条、第二十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同内容必须是双方真实意思的表示，用人单位要求劳动者签订劳动合同事先签订承诺书，违背协商一致的原则，实在劳动合同的基础上另加条件，涉嫌排除劳动者权利，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。《劳动合同法》
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。




扩展资料：
中华人民共和国劳动合同法
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

我建议你用双方协议的形式来规定双方各自要履行的承诺，这样既明了地表现处理双放的权利和义务，而且协议书更具法律效力。但协议内容不得违反法律或合同，并且不能明显的不公平。

都可以.承诺书也是有效的

双方可以达成协议,但协议内容不得违反法律或合同.

有效,如内容违反法律的协议或合同是无效

最好说明具体办什么事,因为内容违反法律的协议或合同是无效的,不可一概而论.

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