为什么前程无忧和智联招聘上投递简历浏览量总是很低?

为什么我在前程无忧网投了一百多份简历，浏览量还是0呢？~

浏览量为零确实有点奇怪，不过你大可放宽心，并不代表你投的这100多份简历这些公司都没有浏览过，因为求职者看到的浏览记录都是指HR登陆51job后查看投递者简历的记录，而现在的HR很少采用这种方式看应聘者的简历，原因有2个：
1、在51job上浏览受到网速影响较大，尤其是51job的网经常不稳定，有时候点了简历却迟迟打不开；
2、51job上有个限制，一般情况下一个公司只能有一个人在线发布职位或者搜索、查看简历，如果公司里有好几个HR负责招聘，那么其他几个就不能上线看了，所以这点很麻烦。
HR发布职位的时候前程无忧网有一个选项，是否需要将简历转发至企业邮箱，我相信绝大部分的HR都会把这个选项选上，尤其是你应聘的这种向应届生开放的文职类岗位，肯定投递者众多，有些大公司会安装一些简历过滤的软件，直接将前程的简历导入到招聘软件中过滤一些硬性条件不符的简历，可以节约HR的时间。所以这很可能是造成你简历浏览量为零的原因，但是我相信绝大多数的HR
是不会不看你的简历的，因为现在招人压力也很大，只是他们在自己的企业邮箱里面看过了。
因为你是应届生，建议去应届生求职网看看，另外多参加一些校园招聘会，这也是一种很重要的渠道。

自己需要去投递简历，不是说注册在那里等人主动寻找
如果是要等人找自己的简历，那就是刷新，每天刷新，让更多人看到自己的简历，但是这样还是没有的话，可能就是你要的工作比较偏，或者是信息不全，不符合别的公司的要求等等了~~

你在哪里？上海和北京地区的基本不会接受上门或直接打电话什么的，你打了人家也会让你先在网上投简历。。可能有些小城市是可以直接打电话来问的。。有些热门的岗位一次性投的人会比较多，比如有些岗位只招1-2人，但是会投成百上千个简历，用人单位也不会一封一封的看的，所以这就需要你设计一个独特的，吸引人的简历名称来增加你简历的浏览量，还有一个原因是不是因为你投的职位太少了，记得当年我都是一整页全选的，呵呵。。我个人比较喜欢前程无忧。反正不管做什么事情都要动脑筋啊，祝你好运！

浏览量低原因有这几点：
1、地域问题：可能有些小城市是可以直接打电话来问的，上海和北京地区的基本不会接受上门或直接打电话什么的，吸引人的简历名称来增加你简历的浏览量。你打了人家也会让你先在网上投简历。
2、招聘需求性：不管是智联还是前程，里面的企业大多雷同，对于网络招聘，有一个时效性，不是一发招聘广告就会收到简历。所以许多公司单位，知道自己在每年的春季会有固定的招聘需求，春季是员工跳槽离职的高峰期，公司在之前很早时还不需要人的时候就会把职位贴出来做准备，因为固定离职率高的无非就是销售，渠道，业务的岗位，其他许多岗位都是陪衬，是不急的，就好像储备人才一样，把职位挂在网上收简历，收到后也不看，等到了人确实离职了，再看。

3、简历的丰富性：因为有些热门的岗位一次性投的人会比较多，还有一个原因是不是因为你投的职位太少了。比如有些岗位只招1-2人，所以这就需要你设计一个独特的简历

个人觉得智联招聘的效果没有前程无忧的好。。简历浏览量低很重要的一个原因应该是不太符合用人单位的需求，比如工作经验，是否离职等等。我在前程无忧上面的建立浏览量还是不错的，而且面试机会也挺多的。

1.这个工作不是热门工作，职位很少。2.你是普通会员，你的简历没有置顶，看到人很少。

应聘者很不喜欢，用不习惯。
因为前程无忧网很多招聘单位没有地址，然后街道通知的面试地方都离得很远。智联招聘是因为招聘的单位太少，都是小单位，待遇给的不高。

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