职场上，是伪君子可怕还是小人可怕？

在职场上，是”真小人“更可怕，还是”伪君子“更可怕？~

俗话说，“伪君子比真正小人更可怕。”因此，工作场所的人必须处处小心谨慎，学会与各种各样的人打交道。使用透明的枪比使用隐藏的枪容易。你所要做的就是小心那些非常小的人。最可怕的是伪君子，且不可大意，说不准对方出卖你你都不知道呢。

在职场中我们应该提防这些伪君子们，首先擅长见人说人话遇鬼说鬼话，对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段，然而，如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，你就应该特别留意了，起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。

其次，喜欢八卦或散布谣言并制造麻烦的人，通常都会是另有目的另有阴谋的，这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀，或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境，失去领导或同事们的信任。如果你发觉身边某些人总习惯用“听说”来造句时，你就要特别留意了。

第三个习惯是挑拨离间，甚至在背后捅刀子，工作场所的许多人心里唯恐不乱的。为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么，你千万要先证实一下。


　　

人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现

职场上有很多小人，也有伪君子。因为职场的环境很复杂。经常会出现勾心斗角，即便是嘴上不说，实际上，总有人暗里使坏。你可能谁也没得罪，但是有人因为你的工作业绩突出，表现出羡慕嫉妒恨。无缘无故的愤恨。

就像一个富人，开着豪车去了贫民窟，车窗被无故砸烂一样。所以尽管你绞尽脑汁也想不到自己为什么无缘无故被人暗算？就是因为某些方面，尽管不是你的错，但你依然要绝对的低调。不要张扬。你可以适当的为他人提供一些帮助，处理好各种人际关系。避免和同事相处很尴尬。关系很紧张。

“小人是君子眼中的君子，而君子是小人眼中的小人”——小人最可恨！但是你不要得罪他。因为他的心态，他的眼界非常有限，他的目光短浅会随时导致自己做出一些不理智的行为。和小人斗气只会让自己丧失进取心。

其实我们身在职场完全是身不由己。有的时候我们在痛恨小人，我们在反感那些伪君子，而我们很多时候因为身在屋檐下，也不得不委曲求全。有的时候，你都无法表达自己真诚的内心。甚至也会表现出伪善的一面。所以我们不要，绝对的痛恨小人和伪君子。因为我们在不知不觉中也在受着环境场景的影响。

做任何事情，只求问心无愧就可以了。同时我们在处理问题，那个时候也要考虑自身的言行带给他人的感受，一定要学会换位思考。不能不想事，要多总结，不断的提高自身处理问题的能力，特别是一些复杂敏感的问题，要学会正确的化解危机。

在日常生活中，我们总是会碰到小人，他们会为了自己的利益不择手段地来对付你，如果你能发现他们的奸恶之心，那么到还可以防备他们，可怕的是有些人表面上看起来是非常的友好，等到他们要获取利益的时候，就会露出他们的爪牙，使你防不胜防。这样的人就是伪君子，实际上他们比真小人还要可怕。虽然他们隐藏的很深，但是通过细心观察，我们还是可以通过一些特征来判断一个人是不是伪君子，今天和大家聊一聊伪君子身上存在的三个特征，以便及时地看穿他们，做好防备。

一．口是心非，表里不一。
伪君子虽然非常在乎虚荣心，但是他们不会把这种行为直接体现在行为上，常常会摆出一副口是心非，表里不一的样子。他们内心渴望得到名利，但是在人前不会显示出自己渴求的心，相反他们还会用各种方法让大家觉得他是个看淡名利的人，这样和他一起共事的人就对他失去防备之心，等到关键的时候，他就会奋力一搏，不顾他人的利益来夺取自己的利益。所以在与人共事的时候不仅要看他说了什么，更要在暗中观察他做了什么，这样才能识别他们内心的真实想法。

二．表面上是为你好，暗地里却在打压你。
伪君子最擅长的做法就是用为你好的名义去打压你，在你困难的时候会给你提出很多意见，伪装成你人生道路上一个耿直的朋友。这样的人是老奸巨猾，有些情况是你对于他来说有很大的利用价值，而又不想把最终的劳动成果分享给你，于是他就帮助你成长，当你帮他达成了目的，对他来说没有利用价值的时候，就把你打压下去了。还有一些情况就是你是他想方式法干掉的竞争对手，他会用比较友好的方式来对待你，让你疏于防备，其实这样做是为了在暗地里更好的打压你。

三．你的直觉告诉你这个人哪里不对劲。
有时候你的直觉会告诉你这个人有些不对劲，但是理智却很难发现更多的证据来证明，那么在这种时候你更应该相信你的直觉，而不要被表相所迷惑。大家可能都有这样的感受，有时候虽然讲不清楚事情的来龙去脉，但是内心会有一种清晰的感觉，他会告诉你做这件事情是福还是祸，这种感觉其实是非常准的，所以当我们认识不清的时候可以用自己的直觉来判断一个人是否可靠。

“真小人”虽坏，比“伪君子”要好。

厦门大学的学者易中天教授，也曾经详细阐发了他为什么认同“宁做真小人，不做伪君子”。他的理由简而言之是： 道德原本应该发自每个人的内心，属于自我约束的规则，不能是外在的监督。因此，一旦成为来自外在的顾忌，就有作伪嫌疑；而一旦作伪，就超越了道德底线和原则。所以在他看来，真小人就比伪君子更让人放心，也更靠得住——因为至少他不伪装，让人不用去猜。虽然两者其实上都是恶，区别只在一个装字。伪君子装（伪装），真小人不装（真实）。从这个意义上讲，真小人反倒更接近于善。

易中天针对那种说“伪君子毕竟有所顾忌”的观点，反驳说：“行事尚有顾忌”虽说好，但是就怕万一没有所谓的表面的顾忌便变本加厉，因为他的“善”原来就是装出来的。他付出了“装”的代价，自然要设法“赚”回去。不但要“扳本”，还得有“红利”。

我认为对待小人或在生活中遭遇小人，可主要采取以下两种方法。第一，着重打造自己的业务能力。对待小人，讨好接近没有任何作用，反而我们要保持不卑不亢的态度。证明自己非“可欺”。另外，拥有远超小人的能力，他们会向你靠近，企图获得你的认可，此时可以借力打力。让他们从心理上认可你。第二、敬而远之，少接触，不得罪。说话不说深，顺着他的意思，不拓展，认可他。和领导与同事相处过程中，小人自己知道同事是怎么看待自己的，所以他更希望被认可。另外，你不清楚，小人什么时候可以得志。万一上位，一定会公报私仇。为了一件某些没必要的小事，何必招惹他？历史上，唐朝宰相卢杞十个不折不扣的小人。著名书法家颜真卿和他同朝称臣，向皇帝上书参卢杞。最后被卢杞报复致死。小人没有气量！

一个人修养层次的高低和他的学历、财富、社会阶层等无关，和他的眼界、修养教养、格局有关。层次高的人往往有阅历，成熟且有充实的内在，懂得尊重别人的不易和努力，即使对待“地位比自己低”的人也一样抱有敬意；层次低的人，往往自私、目光短浅、以自我为中心、没有“尊重”这个词的概念，一有不开心或怒火就把怨气发泄在撞枪口的人身上。

尊重这个词的含义，可以理解为知道每个人都不容易，懂得“感同身受”和换位思考，是以平等相待的心态及其言行对待别人，然而正真能做到的人寥寥无几。

有人的地方就有江湖，闯荡江湖更应该时时刻刻将“尊重”两个字牢记在心。
孟子说：爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。任何时候，人们尊重和拥护的的一定是那些理解他人的处境和不易，推己及人，对别人的付出点滴记在心上报以感恩的人。

我一直觉察着一个怪现象，至少是我个人经历过的情况。

在大学里时，那些有真才实学的老教授对待每一个学生的提问都很谦虚、专注和耐心，力所能及地帮助你给你指导和建议，而那些低水平的代课老师却只对自己喜欢的或者本堂课成绩好的学生青睐有加。

进入职场后，我发现那些到达一定层级的大老板和董事们，对一个送果盘的服务员都不忘记说声谢谢，严肃表情之下对底下的员工往往是指导多于责备；而那些中层管理者却往往对下属疾言厉色，责备怒骂多于激励，处处展现自己的优势地位。

后来我明白了这也是修养层次和阅历的问题。为什么代课老师不是教授，中层经理不是老板，没有人是随随便便成功的，爬到一定高度的，都需要经年累月的个人沉淀，除了能力，修养才是决定一个人究竟能到达什么高度的决定性因素，也就是“土豪”和“富豪”的区别。

---

职场上，是伪君子可怕还是小人可怕？视频