为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人？

职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人，这是为什么？~

在职场上，认真干活的人确实是经常的败给那些不干活的人。至于为什么会发生这种情况，下面就来简单的分析一下其中的原因吧。

第一个原因就是不管干活时多么认真，但是个人就总会犯错，而不干活的人自然犯错的几率就小得多。所以，经常犯错的人自然会败给不干活的人了。
职场中确实需要能认真干活的人，但是我们也要知道，不管是什么工作如果干得太多了那总会有疏忽的时候，这样就会犯下一些错误。而不干活的人可能只是动动嘴皮子出出主意，自然不会做多少错事。
而当认真干活的人犯了错之后，那些不干活的人自然就可以指指点点、煽风点火了，所以最终认真干活的人就败给了不干活的人。

第二个原因就是职场上不仅讲究认真干活，更要讲究人情世故，那些不干活的人可能在处理人情世故方面更有优势，自然也会战胜那些认真干活的人。
职场也是一个小型的社会，也需要各种不同的角色来维持其正常的运转。认真干活的人只是职场上的一个角色而已，而那些不干活的人可能扮演的角色更为重要，更加的不可或缺。
毕竟千军易得一将难求，认真干活的人可能会再招聘过来一批，但是那些不干活却能在公司里生存的人自然有其存在的价值，也是很难被取代的。

第三个原因就是那些不干活的人可能溜须拍马的本事大，或者本事就是一些管理层的亲属，认真干活的人自然不能和管理层的亲属相比较了。
我们这个社会就是个人情社会，不管在社会上还是在职场中，人情总是不可避免、逃避不了的问题。现实生活中也有一些管理层把自己的近亲属都弄进公司混个闲职的，这些都是很常见的现象。

我觉得认真工作的人不会败，但是，他很有可能会气死或者郁郁不乐，最终一走了之。当一个公司或一个团队的不良风气的产生，往往是领导不作为或不力造成的。而不良风气一旦得到了固定或大多数人的认可，势必会造成劣币驱逐良币的这样一种现象。因为，认真工作的人，会不知不觉的站在其他同事的对立面。这个时候，你就是孤军奋战，无论你再怎么努力，你所做出的个人成绩，永远抵消不了集体不作为或者堕落所带来的消极影响。

在这里我们要明白两个点，

认真干活的人创造的价值，是否高于不干活的人。如果认真干活的人创造的价值高于，不干活的人，那么职场斗争当中胜利的肯定是认真干活的人。如果认真干活的人创造的价值没有高于，不干活的人，那么失败的肯定是认真干活的人。任何的淘汰一般会是背后的利益链条起决定性作用，并不是我们看见的外在现象而已。

自己曾经就入职过这样的一家公司，这是一家主要做电商的公司。在这家公司里有很多个岗位，但是最重要的岗位有两个，一个是运营，一个是客服，自己刚入职这家公司的时候是运营助理的职位根本不会涉及到利益斗争问题自己工作时间越长对于这个问题的理解也更加透彻。

当时运营一天的工作时间不会超过两个小时，但是客服的工作时间却长达12个小时，甚至有时候还要加班到半夜因此客服和运营这两个岗位形成了鲜明的对比，也因此引发了两个团队负责人的深刻矛盾，做客服的认为没有他们运营店铺就等于0，做运营的认为做客服的存不存在都没有关系，客服只是处理后续保障问题的一个工作而已，最关键的核心部位还是运营。

刚开始自己认为做客服说的是比较有道理的，因为看到每天客服忙于客户的问题，非常的辛苦，认为他们创造的价值非常大，反观运营每天什么事情都不做，却还要拿那么高的工资，认为运营根本不重要。

但是自己在深入了了解店铺的定位以及运营的重要性后，自己的观念就发生了根本性转变，我们每个人都知道，要想把生意做得好，经营是非常重要的一个环节，只有经营才能有服务，所以运营同样也是一个道理，一个店铺最重要的就是运营，其次才是克服，任何事物都要有123这样的排列方式，那么在整个电商环节当中，运营就是第1位，客服才是第2位，当两者矛盾发生对立的时候，老板的取向肯定是偏向第1位而疏远第2位，因此两个人发生了很严重的矛盾，老板选择把客服部主管开除，反而留下了运营。

这件事情也深深地震惊了我，而且也出乎很多人的想象。认为最不应该走的反而是客服没想到走的却是克服留下的试运营。

归根结底，在职场中如果自己想要不失败不输给他人，那么就要努力增加自己给公司创造价值的砝码，这样才能让自己立于不败之地。

一、无效率干活：干活也是分为有效和无效的。一个任务明明一个小时就可以做完，你偏要用四五个小时去干，然后你做完了之后还是漏洞百出。一个人不干活，但是他把这一个小时的活做完了，他其他时间就闲着呢。你是老板，你是选择前者还是后者。企业要发展，大家要吃饭。努力工作，态度认真的确值得奖励，但是没有效率的工作并不能带来什么实际收获，企业需要的是利润。

二、缺少一定的人情世故：社会就是一个大染缸，身处其中谁也无法避免。你在里面工作，你就要接受里面的一些规则。一味的做自己的事情，而不跟同事交往，也不怎么跟别人交流，即使你完成了工作再厉害也没有用啊。大家是一个集体，一个人的力量终究比不过集体。不干事的人他并不是说一点事也不干只是在上面少干了一点不影响。但是她跟别人玩的好，说的过去，大家也不会刻意的为难他呀。你干得好，但是不跟别人交流，他干的一般，但是他有交流。现在已经不流行孤芳自赏

三、你要相信这只是小部分，大部分能认真干活的都会得到重用：认真干活，却比不过不干活的人，你要相信这只是小部分，并不能代表一个集体。一个大规模的企业要发展，离不开人才，只要你认真干活，有自己的才能，不愁没有人欣赏你。那些不干活却能比得过干活的人终究只是少部分。在所有的事件中，终究是干活的人得到了重用，这才是真正的。不能用小部分概括大部分。

如果你身处在一个企业，有自己的才能工作也努力认真，却一直得不到重用，那么建议你尽早跳槽。新的公司有新的机遇在向你招手。

四、别人有后台：这种话的确很残忍，但是却很现实。工作中有后台的人，只要他的能力不是太糟糕，看得过去。那么它的确能获得很多的隐形福利，甚至晋升晋级都比你快。即使你工作努力认真，但是只要你不是第一，第二，你几乎都比不过他。这是一种很现实的问题，也是一种隐形的潜在规则，你甚至没有办法避免。所以在职场中有很多看不见的不公平，但是你依旧要好好努力，认真工作。遇到这种事情，只能希望对方快点晋升，接下来轮到你，或者说另谋他路。

很多时候你在学校里是数一数二的，但是身处社会，跟你比赛的不只是同级，还有你的前辈，还有比你小的同事。每一个人都在不停的竞争，怀才不遇，遇到不好的领导，自己的才能无法发挥，这些都是再正常不过的事情。你能做的就是要么保持现状选择躺平，要么再努力一把，毕竟职场如战场，事事靠自己。

职场上认真干活的人往往努力工作，但却不被重视，甚至会因此落败。这种情况存在的原因是多方面的，以下是我对问题的分析和看法。

一些公司和组织缺乏公正的评价机制。有些上司或者领导可能不会真正理解、欣赏、重视员工的付出。相反，他们更倾向于使用自己的评价标准，比如说团队合作、心灵鸡汤之类的因素，这导致了许多努力工作但不圆滑的人能力不被充分肯定。

认真干活的人往往缺乏必要的社交技巧，无法很好地展示自己，更不会利用机会展示自己的能力。缺乏应对职场人际关系的能力，很难与同事和上司建立良好的关系, 而这正是职场中取得成功必不可少的部分。

不干活的人可能更无私地为了个人的利益而投入更多的时间和努力，并占领更多的机会。认真干活的人容易把个人成就归结为团队的成就，从而对自己的表现不甚在意，但不干活的人则更加关注个人表现的光彩，把个人利益放在更重要的位置。他们会通过种种方式博取上司的青睐，获得更多的机会，让自己的价值更充分地展现。

职场上认真干活的人输给不干活的人，这是因素综合带来的结果。不干活的人常常能够巧妙利用社交技巧，把握更多机会，让自己的价值更充分地展现；而认真干活的人则往往被忽视，需要不断提高自己的社交能力和学习如何更好地展示自己的个人能力。

建议职场上的认真干活的人们在努力工作的同时，也应该更加注重自己的个人品牌形象和社交能力的提高，向上司和同事展示自己的作品以及为团队做出的贡献，为自己的职业成长打下坚实的基础。

如果在职场斗争中认真干活的人失败了，通常有以下几个原因：

1. 缺乏良好的人际关系：在职场中，人脉关系非常重要。如果你的同事和领导们都很喜欢你，那么你在工作中就会受到更多的赞誉和信任。如果你缺乏人际关系建设，那么即使你努力工作，也很难在自己的领域中占据优势。

2. 缺乏自我推销能力：不管你做了多少好事，如果你不懂得让别人知道，也很难取得成功。在职场中，自我推销能力非常重要。你需要学会向同事和上级推销自己的成果和工作，让他们知道你的价值。

3. 没有正确的目标：在职场中，很多人缺乏明确的目标，不知道自己要在职场中达到什么样的成就。如果你没有正确的目标，那么你就容易被日常琐事所耽误，无法专注于自己的事业。

4. 缺乏适应能力：在一个快速变化的职场中，适应能力非常重要。你需要学会及时调整自己的工作方式和思维方式，以适应不同的工作环境和挑战。

总而言之，了解和适应职场的规则和战略，以及学会合理使用人际关系和自我推销技巧，能够有效提高在职场斗争中获胜的机率。

认真干活的人不一定会败给不干活的人，
有一句话叫做天道酬勤，兢兢业业工作的人始终会被认可，勤劳耐苦始终是一种美德，不干活的人始终被戳破，不干活的人是生产力的一种拖累，久而久之，会被淘汰

---

为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人？视频