在大型国企内做基层技术员工，如果企业倒了该何去何从？
公司倒闭员工怎么赔偿？
最近看微博的各种事情，倍感焦虑和压力。曾经认为自己所在的超大型国企“永远”不倒。但是，最近的很多事情让我觉得并无这种可能。 原先我坚信的理由是，TG最初坚信的东西，应该就是 元理论。也就是一直坚持做别人验证过的或者可靠推论“正确”的事，怎么会失败。这种超大型国企，本身就是国家政策的一部分，又怎么会倒闭呢？ 说归说，前一阵子行业改革，我们（上千人的三级单位）就差点被拆了卖给另一个一级单位，收入减半，职业前途几乎堵死。还好一级单位大老总比较屌，给我们留下来了并争取到了能源局的挂牌项目，暂时没大危险。 但从最近的很多事情发现，毛熊的老路我们未必就不会走。如果真的有那么一天，该怎么做呢？ 更可怕的是，我在这个社区里和跟日日学到的东西，在体制内并不能被有效验证。因为场外信息，裙带关系太复杂了。很多决策只有后知后觉的份。而我，只想安安静静地做好自己的事情，作为目前20人小团队仅剩的三位初创“元老”之一，尽可能地为这个团队做些方便自己也方便大家的事情，做好团队和个人业绩。 而如果从上至下这种团队都消失了，我还能做什么呢？身份是基层技术人员，下一级岗位开始技术和管理并重，再往上就管理为主了。 当然，目前倒闭的风险还挺小，我只是焦虑和担心而已。
你好，你的问题可以分两个方面来看：
1、先要明白这个社会已经没有了铁饭碗
以前大家都认为央企、国企就永远不会倒闭，但是，现在社会还要看很重要的一点，你所在的是不是产能过剩的行业。
先科普一下：2016年，是国企结构改革年，也是清退产能之年。很多国企都面临着清算和重组。2017年国家重点任务“去产能”，是排在第一位的任务。对国企业来说，去产能首当其冲的是8大行业，钢铁、煤炭、水泥、玻璃、石油、石化、铁矿石、有色金属。
国家对于国企去产能和解决僵尸企业，主要有五大路径：
一是从解决僵尸企业入手，关停并转，用产权转让、关闭破产方式加快清理退出；
二是剥离出来，重组合并，重新配置资源；
三是用"腾笼换鸟"的思路去换产品、换技术，换新的运营方式，提供有效供给；
四是扩大出口，开辟新的市场，从需求端加快去产能；
五是加快产能输出，在供给端消化产能。
前段时间咨询我的一个女孩，她和她的老公都在同一家大型的央企，属于煤炭行业，子公司面临关停清退，大量裁员。两个人已经年近30，可能很快就要同时失业。
先判断确认你所在的企业是不是属于“产能过剩的企业”。
如果是的话，你真的要早做打算，即使你们大领导能力够强，也强不过国家政策啊~
毕竟胳膊肘拧不过大腿~~我没有吓你，这叫未雨绸缪。趁着年轻转到朝阳产业，一切都来得及……
2、国企上升通道更不容易
对于没有任何人脉背景的外来背景，要在国企中上升，意味着你需要比别人更多的努力、隐忍、坚持、优秀…
少数特别厉害的年轻人抓住了一些契机上位。但是大多数人都需要忍、熬、等，你得自己掂量一下值不值得。
说了这么多，当然只是我的个人观点，最后决定还是要看你个人的意愿。
你可以根据你的公司具体情况去判断，再综合自己的能力、优势、人脉、资源。再掂量一下自己愿意熬多久。
也取决于你个人的职业价值观和理想，有些年轻人就是喜欢国企的环境，有些年轻人又喜欢更自由自在。
最后，不管在哪里，祝愿职场之路顺利~专注职场女性幸福 微信公众号［白小白在线］ID：bxblady
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相关评论：
酆永待个人分析，1.已经走过三次，说明你的能力有限。2.因为你有国企的工作，所以你不会全力以赴去创业，说实话就是你有退路不担心创业失败后会怎么样。综合上面的分析，你应该脚踏实地的做好现在的我工作，同时积攒人脉，经验为以后的创业做准备。希望我的回答能够帮到你！
酆永待懂行的都知道，国企里，高层最舒服，基层最偷懒。高层，有实权，管人管财管资源，只要把人忽悠好了就可以了。你看高层，频繁交流，到一个新单位没两年就走了。他们不用懂具体事务，抓住中层做事就行了。中层流动，首先看能力和经验，因为让你去扛事的，不是让你指挥的。基层员工，反正你不能辞退我...
酆永待如果是在省属国企一线上班，也是可以算做基层工作经验的，因为这个基层不单单是说非要在边远的农村山区去工作，可能是在县城做，或者最底层员工
酆永待1. 稳定的职业环境 国企、央企等单位有着相对稳定的职业环境，员工在这些企业工作，通常会更容易获得稳定的收入和就业保障。这些企业的经济实力较强，也能够维持相对高的职业水平。员工工作环境较为舒适，并且员工在这些企业的工作经验和资历也能够受到更好的认可。2. 高质量的培训机会 国企、央企等单位...
酆永待所以说，在国企基层员工最累的说法也是靠不住脚的。再说中层，在国企，有些中层过得很累，有些中层过得很舒服，全看他的岗位责任、岗位压力是怎样的，国企只能说明企业的性质，并不能说明企业的文化，如果企业文化不好（像很多国企人际关系是非常复杂的），而你恰好管的事又多，底下员工又不服从，那...
酆永待我觉得中层管理者会最累，因为他们既要受上级的指导，也要管理好下属，压力会很大，做的事情也比较多。虽然在国企里面工作比较稳定，有些人会觉得比较轻松，但是不一定所有人都会如此轻松。在国企里面高层管理者不用干什么活，他们有任务的时候就会分配给自己的下属，一线员工是直接干活的人，即使做错了...
酆永待4.我也在体制内待过，但年轻想自己多学点东西，选择了私企，我不后悔，反而这几年的沉淀，是我在国企里一辈子学不到的东西，专一和涉猎广的区别，同时也锻炼了一个人的综合能力。兄弟我觉得，你可以尝试辞职去经商或是找个私企通过自己的努力能多挣点钱，一旦年龄再往上走，找工作也困难，人往高处...
酆永待算基层工作经验，国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。提醒：离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。
酆永待陈峰，就职于某著名大型国企，从基层员工做起，一直做到公司高层领导，经过几多风雨，历尽几许辛酸，方摸爬滚打出一套于惊涛骇浪中立足之道，并以此书记之。喜美食美酒，爱讲实话。曾出版过《棋士》。
酆永待无论是国企基层，还是他们的上级单位，其实都不清闲的。基层的任务压头，不得不去争夺市场，而上级单位的员工，就是做方案、做支撑，做保障，同时，还要应对更高级别单位的检查，虽然他们不直接面对市场，但也要不停的写材料、做总结，一样忙啊！国企的在非常遵守国家的劳动法律法规，进入国企，你基本上...
