单位有小人我该怎么办？

单位有小人怎么办？~

对付小人的方法：

1 保持距离，敬而远之：诸葛亮曾说“亲贤臣，远小人”，对待小人必须敬而远之。

2 不拉帮结派，不树敌。有的人在工作中锋芒太露，处处主动高调，这种人最容易遭到小人的嫉妒，或许在你心中觉得这是你应该做的，而在小人眼中则变成了“爱出风头，搏出位”，因此在工作当中做事高调可以，但做人一定要低调。

3 团结同事，尊敬领导。与其挖空心思防着小人，不如团结身边的同事，并保持对领导的尊敬。信任是最好的“防人口舌”的保护伞，能得到同事和领导的信任，那么小人的挑拨离间和造谣就起不了什么作用。

4 为人处世要冷静，不要情绪化。很多时候，都是祸从口出，有些人遇事缺乏冷静，做事容易受到情绪影响，这就给了小人“扣帽子和上纲上线”的机会，原本很简单的事情反而复杂化了。

5 好好工作吧，工作能力胜于一切。打铁还需自身硬，要在公司混下去，你工作的能力，对待工作的态度才是最重要。

解决方法如下：1、要稳定心态不急不躁，做好自己该做的。2、对小人做深入观察和分析，俗话说“无利不起早”，小人做事大部分是以“利”为先，要知道小人所图的是什么。3、要对小人的性格和背景做深入分析，小人大部分是趋炎附势的人，性格也比较阴险狡诈，所以先要对小人有个全面了解，才能有的放矢。

对待单位小人的办法：

一、忍耐，磨练自己的心性

尽量减少和小人的接触，努力工作，提升自己的各项素质，让领导觉得你是一个不可或缺的人才。在自己变得越发重要的时候，提出合适的意见。既要发挥自己的才能，又要处理好和周围人群的关系

二、团结其他同事，孤立小人

如果小人做的太过分，团结其他同事，结成战线，不听他的指挥，这样领导可能会把他调离或降级。

三、果断辞职

如果领导一昧任用小人，那么说明领导也是一个没有领导力的人，在这种单位工作获得晋升的机会非常渺茫。

单位里面有小人，我觉得对于小人来说，第一，我们要敬而远之，不要跟他搅在一起，小人近则不逊，远则怨。所以我们要敬而远之。跟他保持一定的距离，不要靠得太近。但靠太近了就很容易产生问题。

第二要多说别人的话。尽量不说小人的坏话，如果被小人知道，那你就更麻烦，所以你要尽量说他的好话，别人问起你的时候，你就要主动说他的好话，有时候也要赞美两句，这样子小人就不会对你印象不好，这样就可以远离他了。

第三点就是做好自己的事情，磨练自己的耐心毅力，锻炼自己的能力，在单位里面做一个有责任心的人。这样子就不容易得罪小人。还会让领导对你赞赏有佳。

对待这样的小人首先要沉住气，不要正面给他冲突，切记：不要正面冲突，不是有句话吗:小人不可得罪。但要智取，沉住气，观察他的软肋，人无完人，总有他也难以应付的事情，给他一下马威，告诫他一下。其次，也要把你自己的工作干得非常出色，这样你的资本也多一些，相信哪个领导都需要有本事的人为他建功立业。领导欣赏你，他也没办法。还有，要心态好，身体是自己的，干什么都要有身体作为本钱。有时候也要以德报怨。人性会让他有所收敛。轻松对待工作和生活才更有意义。

对付小人的方法：
1
保持距离，敬而远之：诸葛亮曾说“亲贤臣，远小人”，对待小人必须敬而远之。
2
不拉帮结派，不树敌。有的人在工作中锋芒太露，处处主动高调，这种人最容易遭到小人的嫉妒，或许在你心中觉得这是你应该做的，而在小人眼中则变成了“爱出风头，搏出位”，因此在工作当中做事高调可以，但做人一定要低调。
3
团结同事，尊敬领导。与其挖空心思防着小人，不如团结身边的同事，并保持对领导的尊敬。信任是最好的“防人口舌”的保护伞，能得到同事和领导的信任，那么小人的挑拨离间和造谣就起不了什么作用。
4
为人处世要冷静，不要情绪化。很多时候，都是祸从口出，有些人遇事缺乏冷静，做事容易受到情绪影响，这就给了小人“扣帽子和上纲上线”的机会，原本很简单的事情反而复杂化了。
5
好好工作吧，工作能力胜于一切。打铁还需自身硬，要在公司混下去，你工作的能力，对待工作的态度才是最重要。

1.忍！
2.辞职，这样的领导说明没有远见，你待再久也没前途

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