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热门评论：
如果这种情况！降薪！还有如果不喜欢可以走人
证券公司总部上班么？
要么辞退赔钱，要么继续担着，自己应聘的人现在说别人不行，不就是自己不会看人嘛，怪谁
去小公司基本等死
根据我的经验，话说得漂亮的基本干不了活；嘴笨的都是踏实干活的
您好，您知道万得这个公司吗
接受，打开招聘软件，找到合适的工作，88
一个都不同意，炒掉我，赔钱
你说的同事到底是不是你！
不是的，他已经被辞退了，我还在干
不想过去小公司，大公司可以混，不会没关系平台大肯学很快也就会了，谁不是从不会开始的呢
降薪处理怎么走流程？工资写在offer里了？
重新签合同哟
很正常，干技术全凭本事吃饭，不行就得下，能者上。
降薪得员工签字同意，公司只有选择赚钱n加1开除
试用期
你们公司用的微服务架构？
是的
每次面试的时候我都以为我是在面试CEO。[捂脸]
我TM在公司干5年，都TM会还不是也一样
应该搞技术的挺稳定！销售受影响大，辞一个技术的，这项目缺人还得招
会说不会做，哪个公司要你。[酷拽]
面试很多这样的
其实只是老板舍不得给钱又不想你走的套路
让他炒，然后拿了赔偿再去找工作
多少一个月
哇塞。小谭真是高产啊。。一天一个视频。辛苦辛苦
就是这两天[捂脸]
图穷匕见，鸟尽弓藏
只是分享遇到的情况没有别的意思
我目前在中国移动，虽然是外包，但是感觉里面的同事都还不错。确实搞不定了，会一起找人帮你。不会故意给你赶走。这应该就是大公司和小公司的区别吧。
离职了给补偿不，不能一句话就离职
技术不好的人天天让技术好的人教他
加薪才留下來，否則立馬離職，馬云也不會做這些。
我也是搞技术的，技术不好就要服气，该降薪就降薪，但一定要好好学习
降薪也要呆着
你们公司做啥？
我想问技术好的呢？有涨价吗？
都一样，有能力的就留，没能力的都得走。像我们公司没能力了，最多培养一个月，还不行的话，就让你干前台，台可前台没提成，就拿个死工资。
大公司明显要求比小公司高得多，难得多
错了，大公司是混不了的，每人职责边界很清晰，coding review立马就能看到能力所在
成功的人都是被逼出来的，回家种地
程序员虽然高薪，但是压力不是一般的大，怪不得我表哥做程序员都没钱结婚呢
还降薪？直接就让走人就完了。降薪也做不出来东西，占个位置。
这样的老板是我就不干了老板赚钱怎么不多给，亏钱就叫降工资
你们公司多少人
混是混不下去的，得靠实力
