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热门评论：
靠力气吃饭也可以 干搬运
比较简单的咖啡机装配。
对、就是这样[呲牙][呲牙][呲牙]
工过万
一般哪、哪里有那么高哦
小管理总比底层好
哎、有时候还真不如员工[捂脸][捂脸][捂脸]
自己没用能怪谁
这个确实是、我一直觉得是自己没有能力！
招工吗？
现在不招人呀，特别少！
我也做过管理有同感
是吧，有时候真的累、很多人没有同理心
少做多看， \n把眼睛闭一只 [捂脸]
今天和一个员工又起了争执[捂脸][捂脸][捂脸]
有没有听说活一个笑话，打工仔你不拼命挣钱，我怎么下个月换台车
是的[赞][赞][赞]
这种公司千万别留
好吧，但是没办法呀，一身外债[流泪][流泪][流泪][流泪]
你说的我都能理解，你们做的东西好像跟我们厂做的有挂钩，我们是做机壳定制，好多医疗美容机壳我们都做
谢谢你的理解[赞][赞][赞]
基层管理最难，我们这个班的班长简直是累成狗[捂脸][捂脸][捂脸]
是的、而且还没有办法说
管理工作别太入心混日子拿钱就行了，
但是有时候你也需要完成任务呀
富士康天天招工，赶快过去！
不去、富士康不是人干的
组长就是打杂的、比叫打杂的好听一点而已[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
是的、看来你是过来人哦。
兴趣兼职吗
什么兼职、可以的
我以前就和你一样！我觉得没意思！后来我没做了
是呀，我已经做不下去了。怎么办[捂脸][捂脸]
同感
是吧、很累呀
支持友友
谢谢、非常感谢[赞][赞][赞][赞]
作为管理者，没有作为自己的一套班底。面临很多突发事件基本上就是睁眼瞎，派遣工吵架打闹、老员工心生不满（需要及时安抚），机器故障，休息加班的安排…很多事情都需要通过自己的眼线了解情况（并多方考证）拿出相对比较合理的处罚诀定。
嗯，你说的很有道理、但是我们这个小公司、以前管理一个人带10几个员工、还比较容易带、现在就5.到6个人都带不动、关键自己干活干的比员工还多、还杂[捂脸][捂脸][捂脸]
别放弃，起码是个管人的
但是很累呀[捂脸][捂脸][捂脸]，现在一直还在做、改变了方法
