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热门评论：
全部取消，让市场来决定。考试和评审都不合理。
以考代评，最公平
好多省都没有贯通！只有浙江河北山东河南江苏上海宁夏打通了执业资格证书与职称评审贯通了！其他落后的省份都没有！！！
退休的事业的技术资格和职称都有待遇，企业技术资格没有丝毫待遇，什么时候能同样对待？
考了中级经济师，中级会计师，单位不聘用，一分钱都不加。
没有职称怎么评价？按工龄吃大窝饭吗？只是需要职称评审更规范化而已。
就按工龄来硬的
理论上是贯通，实际上还存在阻碍。比如参评的标准还是按工程技术人员标准，因为这里面涉及到论文刊物发表等指标，所以不适合一线技能资格证人员。还是会被阻滞在职称门外。但职业技能证的考核，实际也是有经过理论(含论文)，实操和面试几关考核才能获取。所以，一线技能人员的职业资格证与工程技术职称应实现互认与相对应即可。不需另外按工程技术人员的标准进行参评，只要在省技能鉴定中心里有网上可查询的国家认可的备案，即可直接对等职称。\n只要整体环境对持执业资格证的技能人才的是重视的，那么在各岗位中只要杳看到职称或职业资格证就可一目了然知道是技能型人才还是工程技术人员人才。所以技能型人才的职业资格证也要是以考代评的范围。直接查核职业资格证与职称之间对应关系，给予待遇。如果要双师型人才，那就要互按对方标准进行考核参评，通过后再提高待遇，因为双师型人才属多面手类的人才。\n个人觉得这种\"贯通\"简洁明了体现了公平公正的职业平等观
山东也没用，有了资格证，还要评相应等级的职称！
应该是按照职工人数的比例来配比高技能人数，无论国企与私企提高待遇，这样才能提高企业的质量，工人才能有奔头和发展，中国制造业有发展。
就想知道这个规定是今年年底前全国统一执行，还是现在开始研究，漫长的研究10年后再试行？
职称是民族复兴的动力。
没有查到祥细标准条件。(职称与资格等级贯通)
企业里的技师是不是人才？
医疗卫生也要技能技术贯通，开个药方，做个手术谁不会?胆子大就可以了，扫地大妈只要努力，也可以做到[捂脸]
工作几十年仍然在某级的最低档怎么办？？
真抓实干[赞][赞][赞]
现在工种取消了还这么考啊
技术工人的福音。
关键是能符合丈母娘的价值观，最普世的价值观，最能得到社会的尊重和认可
没有档案有一建能评高工吗？
看人家卫计委这次的文件，证书清理，放管服，，，，做得很好。
事业单位专技岗可以用高级技师证聘任到专技7级（副高）岗位吗？
希望能真正得到贯通,抓紧落实。
全部取消，让市场来决定。考试和评审都不合理。
电工一个月4000，还能涨点不？
从评骋分开，有岗位可以评骋
赶快取消教师职称评定，该取消了
高职低能太多了。
企业不配合，也不想，只看有没有能力！支出增加！
私人企业正高都不好使
有心栽花，无心插柳。力发于内，功在其外。
主要早点出台实行方案。
实际情况还是好多不认
