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热门评论：
一年一签不牵扯解除
一年一签虽然不牵扯解除合同，但是涉及到未来单位不续签合同，是需要支付经济补偿金的，还有2次固定期限合同（也就是2年后），第三年再签订劳动合同，可以要求签订无固定期限劳动合同。
劳务派遣公司一般是不会主动跟你终结劳动合同的，他们会想办法把劳工派到不愿做的地方，如路远，工资少等，直到劳工自愿离开，那劳务派遣公司就不会赔偿了。
我就不明白了，为啥整个皮包公司，这不是脱裤子放屁废二遍事吗？用人单位直接与劳务工签合同不就ok了吗？赔偿金？多少？劳务派遣公司每两年换一个。
抓两个典型违法派遣企业出来严惩，其它的才会老实
现在好多国企央企的派遣公司是两年一换，用工单位，派遣员工不换合法吗？
取缔
用人单位还没有把辞退材料给派遣公司，我还没有签字，什么时候申请劳动仲裁？谢谢
仲裁时效1年，只要有证据，现在就可以申请，离职1年后失效
我朋友两三年换一个公司签合同，干了十年被辞退了。然后补偿3个月工资，前面那些劳务公司已经过了追诉期没有办法了。[捂脸]还是政府部门（社保局）
我想了解一下，我是在国企上了二十四年了，但每隔几年又换公司，如果解除劳动合同怎么算呢。
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不听你们的，我就问问，怎么了？
很好
他们会先让你自己注册一家公司，然后再让你指定的地方去上班，跟劳务公司一点毛关系都没有[大笑][大笑]牛不牛？你自己跟自己的公司牛不牛
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不跟你签合同，都小时工，想要就要，不想要，滚蛋！这劳务公司啊，成立就是一个周扒皮
所有的劳务派遣，外包都是无效合同，与用工单位成立劳动关系。\n劳动合同法第六十条写的明明白白，可就是法律工作者熟视无睹，没有看进脑袋去，未履行法定告知义务就是欺诈，欺诈就是无效合同，不得克扣用工单位支付的劳动报酬。难度在于怎么打出公司之间的劳务派遣协议和实际支付的全额工资，实际是很简单的事，劳动争议调解仲裁委第六条，属于用人单位掌握的证据，用人单位负有举证责任，否则就按劳动者主张的事实为准。\n另外，劳动仲裁一年时效是一个假命题，一个简单的技术处理就可以打掉一年时效限制。\n愚蠢的是全国的律师都看不透，劳动者当然更不知道，这才是劳务派遣泛滥成灾的根源!\n#劳务派遣# #劳动争议# #劳务外包# #劳动仲裁#
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